公司从业人员离职制度与公司仓储设备、水电、配件管理员岗位职责合集.doc

公司从业人员离职制度与公司仓储设备、水电、配件管理员岗位职责合集 公司从业人员离职制度 一、从业人员有下列情形之一者，应予离职： 1、 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。 三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。 四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下： 1、 在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。 2、 在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。 3、 在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。 五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。 六、依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限）：在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。 七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 八、职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。 公司仓储设备、水电、配件管理员岗位职责 公司仓储设备、水电、配件管理员岗位职责 1、负责对公司机电设备的日常管理，严格执行机械设备、用电设备的管理制度，对制度落实的有效性负责。 2、对每台机电设备、专用工具的技术性能熟悉，及时维护，状态良好，需要时用得上，发挥应有的效率，，对设备使用的有效性负责。 3、控制保养费用开支，对必须购买的配件、专用工具、生产易损件必须先向分块负责人提出采购计划，且提出参考预算清单，经董事长同意后安排人员采购，对提出计划的及时性、有效性负责管理员对输送设备、仓储设备的安全使用状态要心中有数，防止设备带病运行，导致安全事故，对设备的安全性负责。 5、对所管的大米厂易损件的管理建立台账，采用以旧换新领用制度，对领用的规范性负责。 6、对公司内运行的所有其他设备、线路、给排水管道要勤检查。及时发现和处理，跑、冒、滴、漏现象，对检查处理的及时性负责。 7、对工作区域和责任区的安全、卫生负责。 8、对领导交办的临时工作任务完成的及时性负责。 1