公司企业中秋节、国庆节祝酒辞与公司企业人事管理制度合集.doc

公司企业中秋节、国庆节祝酒辞与公司企业人事管理制度合集 公司企业中秋节、国庆节祝酒辞 公司企业中秋节、国庆节祝酒辞各位同仁：大家晚上好！ 明月，一闪一闪挂天边； 思念，一丝一丝连成线； 回忆，一幕一幕在眼前； 但愿，一年一年聚团圆。 又是一年一度的中秋佳节，又是一年一度的月圆时分，这是我们中国人非常重视的传统节日之一，也是中国人期盼团圆、庆祝团圆的节日,大家为了恩祥的革命事业，不能和家人团聚，工作上勤勤恳恳，兢兢业业，恪尽职守，敢于拼搏，把美好的青春年华都献给了前进中的恩祥。在此我谨代表李总、楚总和公司各级领导向大家表示真诚的感谢和崇高的敬意，你们辛苦了！ 今天，公司各项工作都取得了较好的成绩，恩祥紫园在海口乃至海南都树立了良好的品牌形象，也得到了社会各界和业主的广泛好评和一致认可，海南恩祥事业的每一次进步，都凝结着大家辛勤的心血和汗水，对于紫园的荣誉我们要坚定不移发扬下去。今年是服务提升年，确保高标准、高素质的服务理念，真诚对待我们的业主，同事之间一定相互体贴与帮助，做好沟通与交流，加强执行力，打造一支强有力的恩祥团队。我们恩祥人是最棒的，恩祥人是好样的，在平凡的工作岗位上做出了非凡的成绩，在此再次，对付出辛勤劳动的恩祥兄弟姐妹们表示衷心的感谢。 作为我们恩祥人一定要有感恩之心，一是感谢父母的养育之恩，给我们一个健康的体魄和纯真的心灵；二是感谢公司为我们提供了一个工作平台和发展空间，中国13亿人口，让我们相识共事，成为兄弟姐妹，这是一种缘分。对中秋节的到来，公司各级领导高度重视，为大家准备了丰盛的晚宴，举办了这次中秋团圆聚会。今天，在这样美好的日子里，让我们欢聚在一堂，共叙友情和亲情，开怀畅饮，尽情享受这美好的时刻。 最后，再次向在座的各位兄弟姐妹们以及默默支持大家工作的家属们致以最真切的问候和最诚挚的祝福： 祝愿大家节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！ 公司企业人事管理制度 人事制度（一）第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 一编制及定编五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用十一、 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整； 2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。 3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司