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公司关于实行07年安全目标考核的办法与公司内训主持词合集 公司关于实行07年安全目标考核的办法 关于实行07年安全目标考核的办法 为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法： 1、 20**年安全生产目标：全年无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年底公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖20**元。 2、 安全工作纳入月考核之中，考核针对分厂(部门 )和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。 3、 全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元 分厂月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除分厂月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。 5、 分厂当月工伤未超标的，奖励厂长300元，副厂长200元；分厂当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；分厂当月工伤每超标一起，扣罚厂长100元，副厂长50元 6、 各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，分厂每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为厂长；主任；班组长）。 7、 凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。 8、 公司安全领导小组成员、分厂（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。 9、 公司在分厂设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。 10、 各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。 11、 公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。 12、 工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。 13、 工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由厂长或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由厂长或部门负责人承担）。 14、 身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。 15、 本规定自20**年1月1日起执行。 20**年12月23日 公司内训主持词 公司内训主持词 内训开始时间为下午两点，结束时间为下午六点。 1、主持人宣导即将开始： 13：59某集团的各位朋友们，今天的内训课程将在一分钟后正式开始，请各位朋友们快速找到成功的位置就坐，调整好我们的状态和心情，提前做好准备。感谢您的配合，谢谢！ 2、主持人上场： 14：00 某集团的各位朋友们，我们的内训课程将在十秒钟后正式开始，各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时：10 9 8 6 5 4 3 2 1 掌声有请漂亮的主持人闪亮登场。 3、问好： （掌声停止后）某集团的各位领导和卓越的精英们，大家下午好！我们都说一流的企业一定会有一流的员工，一流的员工一定会有一流的工作热忱与状态，此刻一流的状态就体现在我们是否可以保持一致，展示出我们xx人的精神面貌和雷厉风行的士气！刚刚我们问好的回应还不算统一，为了让我们达到标准一致，当我们再次问好的时候，我们都统一用“xx好，YES”来回应。让我们回应的大声整齐和响亮，来祝愿我们自己越来越好，祝愿xx的未来越来越好！大家说，这样好还是不好？！好1那让我们再次问候一声，亲爱的各位xx的朋友们，爱学习的伙伴们，大家下午好！（xx好，YES）为我们在这么短的时间内，可以达成如此默契和共识，热烈掌声送给自己自我介绍： 良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫xx非常高兴也非常荣幸代表聚成企业管理顾问有限公司xx分公司走进某集团，担任今天内训课程的主持人。首先请允许我代表聚成企业管理顾问有限公司xx分公司对某集团的各位领导和各位卓越的精英们表示最诚挚的问候！感谢你们