公司多能工培训达标暨中秋文艺汇演颁奖大会发言与公司奖惩制度合集.docVIP

公司多能工培训达标暨中秋文艺汇演颁奖大会发言与公司奖惩制度合集 公司多能工培训达标暨中秋文艺汇演颁奖大会发言 公司多能工培训达标暨中秋文艺汇演颁奖大会发言 各位领导、各位同仁、大家好： 今天，我们在这里举行公司20**年度生产一线普通员工开发多能工技能培训劳动能手、先进工作者和中秋文艺汇演优秀节目颁奖大会，这是我们公司广大职工职业生活中的一件大事和喜事。 在此，向所有参与支持多能工培训达标工作、中秋文艺汇演节目排练、组织工作的员工表示诚挚的感谢！向获得多能工达标的劳动能手、先进工作者和中秋晚会汇演的获奖员工表示衷心的祝贺！ 开发生产一线员工多能工技能培训工作，自8月1日起开始至9月4日止，历时35天时间，在公司的正确领导下，人力资源部始终坚持“人才精品化战略”为总体方针，紧紧围绕“学习就是生产力”这一主线，认真贯彻落实公司的一系列决策部署，，大力开展多能工培训工作，积极向前，稳步推进，掀起学习技能的热潮。 此次参加多能工培训的报名人数107人，占车间一线员工总数的43.63%，覆盖到26个机械设备操作岗位，通过35天的努力教学与考评，我们从107个人次培训考核中，以考评高分到低分，择优排列，最终选出72个人达标，人次达标率达67.28%，初步完成了公司下达的各项目标任务，为有效提升、巩固和优化了我司生产一线的技术骨干力量奠定坚实的基础。 这些成绩的取得，是公司正确领导的结果，是我司全体职工共同努力、锐意进取的结果，更凝聚着今天各位劳动能手和先进工作者的辛勤汗水。 劳动能手无尚光荣，热爱劳动精神珍贵。劳动能手是我们学习的榜样，我们要树立尊重劳动能手、学习劳动能手、争当劳动能手的良好风尚，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创业伟大的浓厚氛围。 当前，公司订单逐渐增加，任务量日趋饱满，在车间一线员工较少的情况下，发挥多能工劳动能手的导向和引领作用，发挥一专多能、一人多技的技术优势，发扬“诚实守信、爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新”的奉献精神，把个人的人生追求与祥胜公司事业融为一体，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩，为我司的生产经营发展作出了重要贡献！ 20**年筹办中秋文艺晚会通知下发后，各部门、车间广泛发动，深入动员，踊跃报名，共有70余人报名参加24节目；报名之后参演员工牢记台上一分钟，台下十年功的教诲，虽然不是十年，起码苦练百天的劲头，牺牲自己的休息时间，克服缺乏文艺基础的困难，刻苦训练，不断提高我们的演技水平和节目质量，为公司中秋文艺晚会献上精彩的节目奠定了基础。 经过全体员工的共同努力，经过演职人员的辛勤付出，经过晚会评委的公平公正评分，有10个节目入围得奖，得奖率为42%。不管获奖或没获奖员工，都参与了，付出了，公司感谢你们！由于你们的付出，让我们的员工度过了令人难忘的中秋之夜，让我们忘却了思念之情，让我们在祥胜公司有种在家的感觉。 举办中秋文艺晚会即是弘扬企业文化建设的具体措施，也是活跃员工业余文化生活的有效形式，希望我们的员工以健康、积极、向上的心态投入公司的各项工作，为公司的发展做出努力！ 谢谢大家 3 公司奖惩制度 公司奖惩制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、 奖励范围： 如有下列情况，公司将予以奖励： a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b)预防灾害或救灾有功时； c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e)对公司业务推进有重大贡献者； f)个人业务、经营业绩完成情况优异者； g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h)遗留问题解决有重大突破者； i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o)培养和举荐人才方面成绩显著者； p)满足公司设立的其它奖励条件者。 第二条、 奖励项目： 公司设立的主要奖励项目包括： a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节