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公司开展“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动的倡议书与公司开展“百日大干”活动宣传提纲合集
公司开展“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动的倡议书与公司开展“百日大干”活动宣传提纲合集
公司开展“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动的倡议书
为积极响应集团公司开展的05年树标兵、学先进、促发展、争效益活动,更好的总结上半年度经济工作,布置设想下半年以及为明年工作打好基础,更好的弘扬先进、鞭策后进。现特对润机、全体员工发出如下倡议:
一、润发机械公司在此次活动中,被集团公司确定为标兵企业,这是集团公司对润机建厂以来所取得成绩的一种肯定,同时对润机来说也是一种压力。润机如何当好标兵、当好先进?在压力面前是退缩,还是应该化压力为动力?是目前摆润机全体员工面前的重要课题。毫无疑问,润机全体员工有信心面对困难、面对压力迎头而上。润机要想继续确保先进的位置,当好长江润发集团领跑的标兵,百尺竿头更进一步,只有在今后的发展中更加努力的积极拼抢争效益,继续充分发扬润机“六种”精神。
二、润浦型钢公司在此次活动中,被安排与鑫宏铝业公司进行对口红旗竞赛。在对特对润浦型钢全体员工发出倡议,希望型钢各部门、各车间、鼓足干劲、敢于迎战、争当先进。积极开展对口竞争,坚持学习润机“六种”精神,即学习艰苦创业精神、学习改革创新精神、学习拓展市场精神、学习精益管理精神、学习永不满足的精神、学习顾全大局的精神,扎扎实实不断提高企业的综合实力。
三、润机、润浦各部门、各车间都应以积极的心态参与此次活动,所有部门、单位都要积极开展对口竞争,建立相应竞争机制。全体员工都应该自加压力,并且要转变压力为动力、敢于争先、敢于胜利,全面做好“赶先进、争先进、当先进”的工作。
四、弘扬先进、鞭策后进。此次活动,集团公司分配给润机6名劳动模范、45名标兵评比名额,润浦型钢4名劳动模范、28名标兵评比名额。经公司管理研究,此次评比将完全采取民主评比的形式选拔出先进。希望全体员工积极参与评比,公平、公正的选出值得大家学习的劳动模范和标兵。润机、润浦的每一位员工,企业的兴衰直接关系到我们个人的荣辱,身处每个岗位,我们只有充分发挥主人翁精神,勇于学习先进、赶超先进、争当先进,大家齐心协力、戒骄戒躁、努力拼搏,才能实现最终的目标。为全面实现公司大发展而共同奋斗!###有限公司二00五年#月#日
公司开展“百日大干”活动宣传提纲
抓住时机广泛动员 迅速掀起大干高潮——公司开展“百日大干”活动宣传提纲 企业文化部(党委宣传部) 20**年,我公司新上项目多,收尾项目多,重点、难点项目多。纵观全公司施工生产面临的形势,与以往相比各项目施工生产的主要特点是:管理跨度大,质量要求高,施工难度大,工程风险高。目前就公司总体施工生产进度而言,时间过半,但任务完成量很不理想,上半年完成产值约占全年计划的20%,主要原因是:有些项目受征地拆迁困难、施工图不到位、工程变更周期长、自然灾害等的影响,严重制约着预期的施工进度。针对我公司今年生产形势紧迫,在建工程项目任务重、工期紧、压力大的实际情况,为确保较好的完成年度施工生产计划和年度奋斗目标,经公司、公司党委研究决定:自6月28日至10月6日在公司各项目和全体员工中进行广泛动员,开展“百日大干”活动。这次“百日大干”活动奋斗目标是:
1、 完成营业额36808万元; 2、 质量无隐患; 3、 百日安全无事故; 各单位要高度重视,广泛宣传,严格要求,科学组织,确保“百日大干”各项目标的顺利实现。为使广大干部员工更好的理解开展“百日大干”活动的重要性,进一步坚定信心,鼓足干劲,迅速掀起大干高潮,特编发本期宣传提纲。
一、认清形势,明确任务,做好广泛的宣传动员工作 今年,公司的改革发展正处在关键时期,企业面临着严峻的资金周转不足,施工生产压力巨大等诸多困难。但与此同时,国家《中长期铁路发展规划》和《高速公路网规划》的实施,又给我们施工企业带来了一个良好的市场机遇。如何抢抓机遇,迎接挑战,是摆在全公司上下所有员工面前的新课题。对此,我们必须有足够的思想准备来应对这些来自市场的压力,坚持与时俱进、顺时应变,采取一切有效措施,迅速掀起大干高潮,增强企业活力,扭转暂时的困难局面。公司上下要以这次“百日大干”活动为契机,牢牢把握“扩大生产、降低成本、增加效益、强化管理、拓展市场、推进改革”这条主线,动员广大干部员工自觉树立“危机意识、市场意识、竞争意识”,通过这次活动,把我公司施工生产推向一个新的台阶。各单位要充分利用各种宣传方式,广泛调动全体员工的生产积极性,大力宣传“百日大干”活动的目的和意义,使全体员工积极投身于“百日大干”活动中来。要层层分解目标,落实责任,明确奖惩,把“百日大干”活动落实到实处,力争取得实效。
二、分级负责,突出重点,加快重点工程的施工进度 各级生产管理者要坚持做到三个到位。即:思想认识到位、领导责任到位、主动出击到位。各单位、各工程项
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