公司管理考核标准与公司篮球比赛开幕式上的讲话合集.docVIP

公司管理考核标准与公司篮球比赛开幕式上的讲话合集 公司管理考核标准 管理人员考评标准 一、工作任务考评标准 1、生产任务考评标准： ①、各单位、部门完成全年产值任务，该单位、部门管理人员得100分；每超任务1%,加0.1分；每差1%,扣0.15分； ②、各单位、部门全年产值任务较上年每增加1%，该单位、部门管理人员加0.1分；每差1%，扣0.15分； ③、各单位、部门全年完成利润较目标每增加1%，该单位、部门管理人员加0.2分；每差1%，扣0.3分； 2、安全任务考评标准： ①、各单位、部门责任安全事故按事故损失和社会影响进行考评。 ②、凡事故损失在100元以内的，事故直接责任人扣0.1分，该单位、部门分管安全负责人扣0.05分，该单位、部门负责人扣0.05分； ③、凡事故损失在100元（含100元）—1000元以内的，事故直接责任人扣0.2分，该单位、部门分管安全负责人扣0.1分，该单位、部门负责人扣0.1分； ④、凡事故损失在1000元（含1000元）以上的，事故直接责任人扣0.5分，该单位、部门分管安全负责人扣0.3分，该单位、部门负责人扣0.2分； ⑤、若以上安全事故给企业造成较大社会影响，按上述标准加倍处理； 3、其他任务考评标准： ①、凡不能完成上级交办的临时任务，每次扣0.1分； ②、凡不认真履行本岗位职责，工作失职，每次扣0.2分，如造成较大损失或影响，加倍扣分； ③、熟练掌握本岗位业务技能，不断提高自身综合素质，凡因业务不精造成损失或影响，每次扣0.1分； ④、管理人员营私舞弊、以权谋私、假公济私，每次扣1分，如造成较大损失或影响，加倍扣分直至辞退； ⑤、管理人员在工作外的行为给公司造成不良影响的，每次扣1分。 二、劳动纪律考评标准： 1、上班、开会或参加公司各项活动迟到、早退、中途溜号，每次扣0.5分；2、无故旷工1天扣1分，连续旷工2天扣3分，连续旷工3天，予以辞退。全年累计旷工3天以上扣3分，累计旷工7天（含7天），予以辞退； 3、无故不参加公司召开的各种会议，每次扣1分； 4、员工请病、事假，按公司规定履行请假手续，每天扣0.2分。未按规定履行请假手续，按旷工处理； 5、上班时间窜办公室，每次扣0.1分； 6、上班时间做私事，每次扣0.1分。 三、精神文明考评标准： 1、管理人员办公室不整洁、办公物品摆放无序，每次扣0.1分； 2、管理人员负责的公共区域卫生不符合公司有关规定，每次扣0.2分； 3、管理人员工作期间应佩证上岗，凡未佩证的一次扣0.1分； 4、严禁工作期间穿拖鞋、打赤背，违者每次扣0.5分； 5、在工作期间打架、吵架，干扰办公秩序，当事人每次扣0.5分； 6、凡被乘客电话或来信表扬的，每次加0.5分；凡被市、区级新闻单位表扬的，每次加1分；凡被省级以上部门表扬的，每次加2分；8 公司篮球比赛开幕式上的讲话 各位员工你们好： 今天，我们公司这里举办根河板业第一届男子篮球比赛，庆祝“国际体育运动年”，纪念中华人民共和国《体育法》和《全民健身计划纲要》颁布实施十周年，进一步推动全民健身活动的广泛开展，提高公司篮球运动的水平，在此，我代表公司党委、公司对这次活动的开展表示良好的祝愿。 同志们，体育活动是职工群众文化生活的重要组成部分，也是我们公司综合实力和文明进步的重要体现。公司党委、公司一贯重视职工群众的文体生活，希望公司广大职工能够积极参加全民健身运动，强健体魄，提高身体素质，磨练意志品质，这次由公司工会、公司体协举办的根河板业第一届男子篮球比赛，是我们企业职工文体生活的一次生动展示，也是表现我们板业人良好精神风貌的一次盛大活动。我相信，在组织单位和全体运动员、教练员、裁判员和工作人员的共同努力下，此次篮球比赛一定能办成组织工作协调有序，赛风赛纪文明规范，比赛成绩鼓舞人心的一次体育比赛活动，对于进一步活跃我公司统职工群众的文体生活，不断增强队伍凝聚力，促进板业公司综合实力的提高，加强两个文明建设必将起到积极的推动作用。 在这里，我衷心地期望全体运动员发扬友谊第一，比赛第二的精神，不屈不挠，顽强拼搏，赛出成绩，赛出风格。期望全体裁判员同志们发扬艰苦奋斗，公正无私的精神，把这次活动办好，为公司添彩。最后，预祝比赛圆满成功！6 1