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公司职员离职欢送会主持词与公司职员辞呈合集.doc

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公司职员离职欢送会主持词与公司职员辞呈合集

公司职员离职欢送会主持词与公司职员辞呈合集 公司职员离职欢送会主持词 公司职员离职欢送会主持词(一)不要说我们儿女情长难舍难离聚也依依,散也依依你不忍心说再见我怎又不泪眼盈盈啊千里搭长篷没有不散的筵席人生总是聚也依依,散也依依去吧那天边的彩霞就是我陪伴你的身影甘肃XX陶瓷集团有限责任公司生产部拣选工段黄XX女士欢送会现在开始。全体起立,欢迎公司各位领导和主管就位!(鼓掌)尊敬的各位领导、各位主管、在座的各位员工:大家晚上好!开始语:人与人相处,贵在知心。愈是深厚的感情,愈是像无意埋下的种子,默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜湧现,才是真正察觉那份难舍的深重。也许心情尚未准备就绪,而苦涩的离情,就纷至踏来,直教人招架不住。 (二)现在我们来介绍黄XX女士的风采和志业,来为大家大家留下美好的纪念和鼓励!三年来,黄XX女士顾大局,识大体,立足本职,爱岗敬业、勤勤恳恳,任劳任怨,扎实工作,奉献岗位,拼搏实干,与拣选工段同呼吸、共命运,心连心。把美好的青春和工作热情,把全部的力量和智慧贡献了给了拣选工段,奉献给了XX公司,她本人也连续荣获20**、20**年度“优秀班长”荣誉称号。辛勤的三年、优秀的三年、充满记忆的三年、难忘的三年,三年的时光让你我感动、让你我深情。有道是:难忘真情、难忘今宵!请记住这个难以忘记今夜!当我们还来不及回忆,来不及憧憬的时候,黄XX女士因为家庭原因即将离开公司,离开亲爱的兄弟姐妹们。她在拣选工段给我们留下的是那么多生动的细节,精彩的片段,与那一段段温馨的回忆,如今都历历在目,深深的留在我们的脑海中。3年的时间里,她与我们一道付出着拼搏的汗水,品味着成功的喜悦。有请黄XX女士发表临别感言! 谢谢!谢谢黄XX女士的精彩感言和美好祝福!(三)下面让我们以热烈的掌声欢迎公司领导致辞:让人敬佩的是在座的多数员工,你们长年在一线工作,起早贪黑,公司领导看在眼里、记在心里,大家守纪律,不怕苦,不怕累的作风精神和价值观,将永远激励着我们在职工作的所有员工不断进步。在座各位的业绩将永远铭刻在XX公司的发展史上。今天,黄XX女士虽然离开了,但请在座的各位员工记住,XX公司永远是大家的家。如果哪天你离开后,需要再回到XX公司,XX公司的大门永远为你敞开着,随时欢迎你回来。 (鼓掌)请公司领导为黄XX女士赠送纪念品!接下来,请在座各位主管、员工和黄XX互动共勉,来欢送黄XX女士,让把我们最真心的话语和最真诚的祝福送给她。 临别赠言!请开始! 好的,谢谢! 谢谢大家!祝她事事顺心,再创辉煌!(四)带着诚挚的祝愿满怀的希望美好的憧憬离别的寓意今天我们将在这里回味过去的日子展望将来的岁月一同度过这个美好而难忘的时刻为这即将别离的黄XX女士送上最最深厚的祝福黄XX女士欢送会到此结束!结束语:“最美满堂红”,别离是人生的转折点,也是全新的开始。让我们衷心祝愿黄XX女士在以后的生活中更加多姿多彩,幸福美满,记得想念大家,常回家看看! 公司职员辞呈 公司职员辞呈 尊领导: 领导创业已有数十载,人才济济,天下15分,总站之疲敝,坚持己任,就其责。 吾就职已有数时,而中途请辞。因繁忙工作,唯有疲劳,此诚精神压力之故也。然努力工作,不懈于内;审核数据,忘身于外者;盖追领导之殊遇,欲报之于公司也。 公司各部,具为一体,陟罚臧否,不宜异同,若有违反制度者,及为提高者,宜付总监论其行赏,以昭公司明智之理,不宜偏私,使各部异法也。 食堂,色彩不一,无营养之分,期期不异;食饭日新,不其所好。环境僻于之处,知其领导之心,解员工之怨,尽其安顿。忙于作无昼夜之别,至劳顿不醒;休其息缓其压。 ······ 吾本儒生,就读中校,初始于此公司,不求职升于上。领导不以小臣无才,猥自枉屈,任于小臣。受任于小职之中,奉命于危难之间;尔来数时之余矣。领导知吾小臣于熟识,故兼任己命。受命以来,夙夜忧虑,唯恐不付领导之命,以辜领导之心;故奋力尽心,透视工作。今人员已定,业绩日益上升,当将帅员工,稳定大局,团结一致,齐心协力,昌盛兴旺;此报领导信任之分也。 时日之久,至于斟酌损益,虑而久之,愿领导批小臣离职回家之呈,吾小臣疲劳兼备,不致小臣思家之痛,以告家人之怨。领导亦宜自谋,以谘诹善道,察纳雅言,深思熟虑而行。吾不胜感激涕零!今当远离,临表涕零,不致所言。 辞呈2 尊敬的老板, 这份辞呈在我心里已经写了2个月时间了。今天我向您二位正式提出辞职。原因很简单为了我和家人的梦想。2个月前, 我还一直认为自己会在台达做到退休。但是因为自己减肥成功, 我发现了一个机会, 可以让我通过帮助更多人获得健康,而让自己和家人过上不一样的人生。感谢台达的地方太多太多了, 不过, 当我发现我自己可以有不一样的精彩人生, 可以给家人带来更好生活品质和荣耀时, 我坚信通过我的勤奋和努力也可以达成这个梦想

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