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公司职员转正申请书与公司职员辞呈合集 公司职员转正申请书 公司职员转正申请书 于20**年2月23日加入一创这个大家庭至今已三个月，这期间自己参与了如下几个项目：xx公园设计、xx职业技术学院、xx文化园等几个项目设计。其中独立完成的有xx一高和xx文化园，武陟文化园进展顺利正与甲方方案沟通中。 一、工作内容1）主要工作内容是： 1、制作场景鸟瞰图、景观、小品效果图等。 2、根据自己设计理念、CAD图纸或概念图片，进行效果图表现，绘制校园室外景观、室内景观、景观小品等效果图3、从打光、渲染、后期制作处理，做好后期的P图配景4、做方案的深化2）主要使用软件是： 1、ps/lumion/sketchup/cad3）主要从事的工作方向是：法制文化园和校园文化点缀。 二、工作中的问题1）不足 1、进入新公司适应力差在第一个月里，对公司还不是很熟悉，尤其是业务流程，对于公司景观设计这方面的设计流程和操作流程不是很清楚，容易事倍功半。但是自己秉着多听多做，少说少抱怨的原则，另外在同事们的帮助下，一个月后渐渐进入正轨，很好的适应了公司的工作节奏，和领导的工作安排。 2、lumion软件欠缺之前做设计，没渲染图片，都是专人专项，自己主要负责模型前期制图和后期ps以及cad制图。在一创是直接lumion植物场景等等都处理90%,ps只负责很少的一部分。所以在工作内容上的转变或者说制图软件的转换上有一定的问题，。但是试用期第二个月期间，经过刘楠的帮助和我自己的努力，不断学习lumion软件，现在已经可以用lumion完成景观效果图的渲染和出图。比如濮阳油田一高和武陟文化园效果图整个流程都是自己绘制出图。3，设计方法的适应刚接触校园文化和法制公园这块，有点儿茫然。原来的景观是以美观和功能性实用性相结合。而且主要是陵园景观，现在做的是文化点缀，是在原有基础上的一种文化提升。明白这个道理后，现在设计前学会了广泛查资料，并与甲方沟通设计意图，抓住甲方的需求，并对症下药。已达到事半功倍的效果。比如武陟文化园，第一稿，因为没有搞清楚甲方设计需求，完全被pass掉，但经过与甲方工作人员细致的沟通，现在虽然还在交接汇报中，但甲方基本满意。 三、展望1）自己的计划与目标1,广泛阅读一些校园景观的书籍，增加自己的理论基础2,参与竞标项目，能更加深切体会到项目成败的关键，并对自己今后设计方案有所指导。3，不断积累，完善自己的景观资料库，有自己的一套设计思路。2）公司建议1，聚焦前沿，与时俱进比如江西吉安竞标失败，甲方给的原因是没有新意，缺乏理念。而我们自己的设计人员也清楚，我们的资源都是在网上当的。但我不是说当的就不好，或者这种渠道就行不通，而是说在当的基础上，有自己的想法，有所提升，并非完全的拿来主义。时代在发展，客户的眼界和思想也在提升，如果我们保持这样，然后故步自封，很难有质的飞跃。2，参观学习组织一些去参观展览别做的比较好的项目，进行参观学习。以上就是我这三个月的工作总结。现在我正式向公司提出转正申请，希望领导同意。 20**.5.16 公司职员辞呈 公司职员辞呈 尊领导： 领导创业已有数十载，人才济济，天下15分，总站之疲敝，坚持己任，就其责。 吾就职已有数时，而中途请辞。因繁忙工作，唯有疲劳，此诚精神压力之故也。然努力工作，不懈于内；审核数据，忘身于外者；盖追领导之殊遇，欲报之于公司也。 公司各部，具为一体，陟罚臧否，不宜异同，若有违反制度者，及为提高者，宜付总监论其行赏，以昭公司明智之理，不宜偏私，使各部异法也。 食堂，色彩不一，无营养之分，期期不异；食饭日新，不其所好。环境僻于之处，知其领导之心，解员工之怨，尽其安顿。忙于作无昼夜之别，至劳顿不醒；休其息缓其压。 ······ 吾本儒生，就读中校，初始于此公司，不求职升于上。领导不以小臣无才，猥自枉屈，任于小臣。受任于小职之中，奉命于危难之间；尔来数时之余矣。领导知吾小臣于熟识，故兼任己命。受命以来，夙夜忧虑，唯恐不付领导之命，以辜领导之心；故奋力尽心，透视工作。今人员已定，业绩日益上升，当将帅员工，稳定大局，团结一致，齐心协力，昌盛兴旺；此报领导信任之分也。 时日之久，至于斟酌损益，虑而久之，愿领导批小臣离职回家之呈，吾小臣疲劳兼备，不致小臣思家之痛，以告家人之怨。领导亦宜自谋，以谘诹善道，察纳雅言，深思熟虑而行。吾不胜感激涕零！今当远离，临表涕零，不致所言。 辞呈2 尊敬的老板, 这份辞呈在我心里已经写了2个月时间了。今天我向您二位正式提出辞职。原因很简单为了我和家人的梦想。2个月前， 我还一直认为自己会在台达做到退休。但是因为自己减肥成功， 我发现了一个机会， 可以让我通过帮助更多人获得健康，而让自己和家人过上不一样的人生。感谢台达的地方太多太多了， 不过， 当我发现我自己可以有不一样的精彩人