关于企业反腐倡廉的建议与关于企业培育青年群体文化的思考合集.docVIP

关于企业反腐倡廉的建议与关于企业培育青年群体文化的思考合集 关于企业反腐倡廉的建议 关于企业反腐倡廉的建议 公司全面加强节日期间反腐倡廉教育为端正党员党风，改进干部作风，公司深入组织开展了节日期间反腐倡廉教育活动，积极营造反对“四风”、风清气正、文明节俭、廉洁祥和的节日氛围，凝聚推动企业发展正能量，助推公司生产经营创佳绩。该公司针对节日期间易发的突出问题，本着早打招呼，及时提醒，预先防范的原则，突出党纪条规教育、艰苦奋斗教育、廉洁自律教育。围绕贯彻落实中央八项规定和整治“四风”的形势要求，特别明确强调了一系列针对性纪律规定。同时将节日期间反腐倡廉与公司形势任务教育相结合，通过大力强化党员、特别是领导人员和关键岗位人员廉洁自律意识，严肃公务用车、公务接待、职务消费等规定，进一步转变两级领导干部作风，为全年任务的完成提供了坚强的思想和纪律保障。该公司在岁末年初以强党风、转作风、凝心聚力、助推发展为目标，加大节日期间两个力度。通过加大对纪律规定执行情况的监督检查力度和对有令不行、有禁不止、顶风违纪人员的责任追究力度，着力整治“庸、懒、散、奢”等不良风气，引导公司上下严格执行节日期间值班盯岗、带班作业等制度规定，促使各级管理人员遵章守纪、改进作风、率先垂范、勤廉履职，切实做到防微杜渐，防患于未然。 公司强化领导干部制约监督力度今年以来，公司以党的群众路线教育实践活动为抓手，进一步加强领导干部作风建设，强化领导干部制约监督力度，为企业实现和谐健康发展创造条件。该公司进一步加强反腐倡廉教育。通过观看周恩来、焦裕禄的影视片、上廉洁党课、知识竞赛等多种形式，进行理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育和正反典型教育；继续深入学习并严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》以及《八项规定》，重温公司制定的《改进工作作风 落实岗位职责 强力推进精细化管理的有关规定》，有效增强党员干部拒腐防变意识，切实改进工作作风。该公司以建立和完善各项基础制度为主抓手，加强基础制度精细化管理，充分发挥制度在企业管理中的刚性约束与长远管控作用。近期公司以制度为准绳，在***号《价格管理办法》的基础上与时俱进，全面补充完善，重新制定公司价格管理办法，成立公司价格管理小组，对公司各种外销产品价格、原、燃料和大型设备采购价格、备品备件批量采购以及工程招投标价格等全面加强管理。该公司进一步深化权控机制建设，狠抓工作流程优化再造，增强权力运行风险防控能力。近期针对工程项目较多的事实，完善了招投标各环节程序，全程由纪委组织实施，监督人纪委、工会、监事会人员到位，努力营造领导干部廉洁从业氛围。同时积极推行民主监督制度，畅通职工进言渠道，执行厂务公开、党务公开制度，大力推进阳光工程建设。 关于企业培育青年群体文化的思考 青年群体文化是指在一定的社会历史条件下，青年群体所形成的能代表青年发展方向和时代潮流的物质和精神的总和。企业中的青年群体文化是企业文化融入青年积极向上、朝气蓬勃的特点，从而形成的代表着企业开拓创新和发展方向的物质文明和精神文明的体现。青年是企业中最积极的力量，是企业的“活化因子”。企业经营的不断改善，创新能力的不断增强，管理水平的不断提高与青年群体有着密不可分的联系。为此企业培育青年群体文化的目标可确定为：营造青年群体文化氛围，培育青年群体创业精神，培养“四有”青工队伍，激发青工建功立业热情。 一、企业培育青年群体文化应着力于四个方面1、环境文化。“近朱者赤，近墨者黑”。环境对置身于其中的人们会产生强烈的熏陶和影响。一个人长时间处在一种环境中，渐渐就和环境融为一体，行为举止皆会因环境而改变。一个民族也一样，如果长期与其他民族生活在一起，其风俗习惯、思想观念、语言文化都将会发生很大变化，甚至被同化，这就是环境对人的影响。企业在青年群体中要大力营造浓郁的青年文化氛围，尤其作为青年先进集体典型的“青年文明号”更应该如此，清新、幽雅、整洁、美观、文明的环境才能真正体现“青年文明号”的群众性、青年性和先进性。在环境中可以布置一些激发上进的名言警句，健康向上的字画，另外，结合实际设计制作“青年园地”、“青年风采展示栏”等，及时把青年的各种优秀作品展示出来，以此来激发全体青年积极向上、不断进取、文明从业，进而树立正确的价值取向和人生追求。 2、制度文化。企业的有效管理离不开科学的规章制度、严明的奖罚机制和有效的考核评价体系。青年最具活力，也最易放任自流、产生自由主义，甚至导致无政府主义。在企业中，要使青年健康成长、遵纪守法、努力工作，促使企业安全生产稳定有序、各项工作活动正常开展，就必须研究制定出科学有效、切实可行，并充分考虑青年特点和青年合法权益的规章制度。在制定规章制度时，要迎合青年的实际需求，尊重青年的劳动成果，认可青年的价值所在，真正把青年当作企业的主人，为他们提