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关于企业文化建设表态发言稿与关于企业走真正的群众路线感想合集 关于企业文化建设表态发言稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家下午好！ 今天，很荣幸能够作为践行海格文化的一员，在此发言。 老总说过：“一个没有文化底蕴的组织，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，这是对企业文化的深刻注解和阐释。 历经xx近四年的发展，纵观海格企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变，我们已深深体会到了“文化是明日的经济，资源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。今天，我们见证了历史，与精英们共同磨砺智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与大家一起分享收获的馨香！ 海格，具大海之胸襟，坦诚团结；得大海之气势，波澜壮阔；承大海之精神，永无止境，开拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的灵韵气质，映射着海格人的执着奋斗，厚积薄发，物华天宝，人杰地灵，诠释出了“海纳百川，格高五岳”的价值理念。 人创造文化，文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对海格人的思维模式进行了重组，海格人也在潜移默化的过程中统一了观念。今日，公司导入的CIS系统的成熟，标志着企业的理念识别系统MI、行为识别系统BI、视觉识别系统VI开始向推广应用的方向迈进。(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆.网络.查看)而今，企业正全力打造国内军用通信、导航领域的现代化企业，发展过程中所演绎出的动人现代旋律，正引领海格人徜徉遨游，这都是企业文化的浸润效果。对于海格人，“海纳百川，格高五岳”已不仅仅是一种姿态，它已广泛的融入了海格的各个层面，不论是思想还是战略，不论是品牌还是技术，不论是现在还是将来。 面对军用产品的激烈竞争，面对变幻不息的市场经济，作为一名普通的海格人，我与我的同伴们将继续以三大手册为指导，时时翻阅，多多思考，妥善留存，更系统的融入组织，关爱组织，并在日常工作中点滴践行文化，宣传文化，用三大手册来规范自己的言行，逐步完善自身素质，不断深化、丰富文化的内涵，共同营造海格持续发展的综合竞争力，与海格共成长！ 我坚信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛围，打造出“永续经营”的天地，让“海纳百川，格高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎和发展。 关于企业走真正的群众路线感想 关于企业走真正的群众路线感想日常工作中，我们常常听到这样的话：“我前几天到下面检查去了”、“下面反映的问题我们要高度重视”、“大家要多到下面走走”、“我们要多下基层”等，不一而足，总之，这里面都离不开一个“下”字。既然有了“下”，就肯定有个“上”，什么是“上”？什么是“下”？我们必须先要搞清楚。毋庸讳言，这里的“上”就是党员干部，这里的“下”就是职工群众。很显然，这一“上”一“下”，干部和群众立马分列两队。借用范仲淹的话说就是“居庙堂之高”谓之“上”，“处江湖之远”谓之“下”，言外之意，在办公室里吸烟、喝茶、看报纸的就是领导干部，在车间、麦田里弓背、弯腰、流臭汗的就是职工群众。其实，千万别怪大家这样想，因为建国这么多年了，身份、地位、等级这些封建时代的观念依然在我们某些干部的头脑根深蒂固，虽然说臀下的轿子换成轿车了、案头的参本折子换成红头文件了、身上的蟒袍玉带换成西服革履了，但手上的印把子却没有变，无非是玉印、石印换成了钢印、原子印，拿上了就是权位，盖上了就有利益，所有才有诸如徐XX、谷XX、刘XX、冀XX、蒋XX等这样的蛀虫和败类，严重地腐蚀着我们国家的肌体，败坏着我们的社会风气。回溯一下他们曾经的身影，哪一个不是自以为生下来嘴里就噙着钢印，从而在群众面前高高在“上”？哪一个不是把群众当作可以呼来唤去的“下”人？他们的头脑里怎么可能有什么群众路线？诚然，但凡一个集体，必然有上级和下属，但作为党员干部，我们的心里却要明辨“上”“下”，因为我们本来就是人民群众的一员，我们所从事的大多也都是基层工作，我们只有放下心里那骄傲的“上”，才能拥有“下”的拥护和支持。我们彷如那一滴滴的水，只有融汇在人民群众的大海里，我们才不会干涸，才永远具有旺盛的生命力。所以，对于党员干部而言，心无“上”“下”，才是真正的群众路线。 1