商场专柜管理度及薪酬.doc

商场销售部专柜运营制度 报：公司销售部所属员工 抄：公司各部门负责人 执行部门：行政部 监督部门：公司行政部 执行日期：自2012年3月1日起开始实施（如有补充、 调整另行通知） 第一章 入职篇 一，入职手续 1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到 2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职： a、 身份证/户口薄 原件及复印件 b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件 、 小1寸免冠彩色照片张 3）职员工不得隐瞒传染病个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 入职培训 1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。 2）店铺督导、店长入职需经过15天的培训期，其他岗位为7天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资50. 可按销售业绩每月店长推举 （二）店长工资=底薪750+全勤奖50+50交通补助+50电话补助+50餐补+奖金（根据店长星级而不同）（看附件店长晋升标准） 1，一星店长：工资1200 2，二星店长：工资1250 3，三星店长：工资1300 4，四星店长：工资1350 5，五星店长：工资1400 6，六星店长：工资1450 7，七星店长：工资1500 8，八星店长：工资1550 9，九星店长：工资1600 10，总店长：工资1700 提成因人数不同而有区别《公司人员薪资待遇管理办法》。 五，主管部： 根据管理店铺数量，《公司人员薪资待遇管理办法》。 六，销售经理部： 详见《公司人员薪资待遇管理办法》。 七，销售总监： 详见《公司人员薪资待遇管理办法》。 八，工龄工资： 销售部所有级别员工从本规定颁发之日起转正后工作满一年以上者，由本人提出申请，财务审批，前三年每年增加50元工龄工资。 九， 保险机制 员工业绩突出并工作满一年又续约一年以上者、店长工作满半年并续约1年以上者，在职期间公司将统一为其购买保险，离职时停止购买。 十，销售奖励机制 1, 特殊销售奖励: 根据每月情况不同制定不同的特殊销售奖励,如:连带销售奖，高价商品销售奖,滞销商品销售奖,客单价最高奖,单日吉尼斯记录奖等 2, 团购奖金：见团购奖励机制。 十一，罚款 当月导购销售业绩低于销售任务的70%处罚50元，店铺销售业绩低于销售任务的70%，店长处罚100元。 十二，降级及淘汰 连续两月，个人月任务完成率或店铺月任务完成率低于70%，当月立刻降一级，公司通报，工作态度较好，无违反纪律等情况发生，保留其职位。 实行末位淘汰制度，连续两个月除实习人员外，排行末位的立即淘汰；月任务完成率70%以上，工作态度积极，业绩稳步上升等具有良好发展潜力的员工酌情考虑留用。 十三，加班及其他奖励 1. 公司需每位员工加班，不得以任何理由拒绝，否则，公司有权清退。 2. 加班费用以小时计算，每小时以4元标准结算。每周五、六、日三人店保持两人，四人店保持三人到晚上20：30---21：00；若因个人原因不加班者，店长无权批假，特殊原因报公司行政部或销售经理处。 3. 国家法定节假日,五一1天，中秋1天，十一3天，元旦1天，春节3天按员工底薪(导购650，店长750，以天为单位)的3倍计算。实习期员工则按实习期员工基本工资标准计算。未过前七天选择期的无任何补助。 十四，信誉保证金 每位员工入职后都需交纳500元信誉保证金，此保证金目的是要求员工严格遵守公司规章制度，不丢失货品及其他的信誉保证，按规定离职后所有工作正常交接完后公司全额无息退还.（胸卡费用超过300元的以胸卡费用为押金） 十五，季度奖励 店铺连续三个月完成销售任务包括超额完成任务奖励单店500元（店铺自 行分配），且作为职位晋升的参考。（以公司通知为准） 十六，年终奖 1,英伦皇家宝贝（郑州）年度个人业绩总冠军（以公司通知为准） 2,英伦皇家宝贝（郑州）年度店铺业绩总冠军（以公司通知为准） 十七，发薪日 每月25日早10点至晚5点发放上月工资，所有员工统一到公司领取，逢周六周日，顺延至周一。 第四章 货品篇 一，员工内购 1. 员工每人每月有两次内购的权利，本人不用可转给其他员工使用，本月不用，下月作废。 2. 正价商品，新款等，员工内购折扣价格为吊牌价格的5折。内购商品按店铺业绩计算（按实际内购价格计算业绩）。 3. 特价商品，断色，断码，特卖之商品，员工在