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关于性格化领导问题 一、为什么研究性格问题 1、从感性分析 各种比赛 人的寿命 休闲娱乐活动 口头语暴露性格 脸型透露性格 从聚餐看性格 2、从理性分析 ?科学发展观 ?马克思主义哲学 ?领导科学 ?十七届四中全会决定（党的意志） ?我国“十二五”规划纲要（国家意志） 二、关于性格的基本观点 1 、性格是怎样形成的 ●先天因素 ●后天原因 —环境是“文身” 2、性格与命运 3、性格产生领导力 4、性格不可改变，但可改善 三、性格分类特征研究 1、性格属金的特征 ①目标明确，有强烈的领导欲、支配欲 ②敢于斗争，喜欢挑战 ③率直，有意见或看法就直接表达 三、性格分类特征研究 2、性格属木的特征 ①话少，想得多，大多是思想者 ②崇尚美感和才智，思维严密，追求完美 ③对数字和细节特别关注，讲究精确 ④天生的缺陷是喜怒不形于色，有事总藏在心里 三、性格分类特征的研究 3、性格属水的特征 ①恪守中庸之道，稳定低调，天性和善 ②面对压力能保持内心稳定 ③懒散且能原谅自己，遇事容易妥协 三、性格分类特征研究 4、性格属火的特征 ①热情开朗，风风火火，童心未泯 ②工作富有创造性，充满干劲，有错能认真道歉 ③做事耐力不够，先承诺，后思考，难 以兑现 三、性格分类特征研究 5、性格属土的特征 ①显著特征：坚忍 ②有包容性和综合性 ③冒险性、开拓性不足 四、怎样用好不同类型性格的人 总的原则：用其所长 扬长抑短 化短为长 1、关于性格属金的人 ①承认他们的领导天赋 ②认识到他们本意并非想伤害人 ③不要强迫他们承认自己的错误 ④多商量，给足面子 四、怎样用好不同类型性格的人 2、关于性格属木的人 ①不必过多干涉他们工作 ②大胆委任原则性强的工作 ③理解他们吹毛求疵、求全责备 四、怎样用好不同类型性格的人 3、关于性格属水的人 ①他们需要直接的推动 ②帮助他们做出决定 ③说服他们要晓之以理、动之以情 附：日本江本胜博士1994年《水知道答案》 四、怎样用好不同类型性格的人 4、关于性格属火的人 ①理解他们说话前不会三思 ②对其工作要步步跟进 ③必要时可使用激将法 四、怎样用好不同类型性格的人 5、关于性格属土的人 ①理解他们先立身、后做事的原则 ②与其沟通尽可能坦诚 ③不要急于获得他们的信任 ④不要冒犯他们的价值观 五、根据性格的研究成果加强领导班子建设 1、作为“班长”，创造条件改善班子成员性格 加强学习 多交流 重视社会实践 2、作为班子成员，要主动历练自己的性格 深度“修己” 自觉历练 重在养成配合型性格 3、作为主管部门和领导，要为下属匹配性格互补的班子 谢 谢 大 家