天津普林电路有限司岗位工作说明书.docVIP

岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：处长 隶属部门： 人事劳资教育处 直接上级：主管人事劳资教育总经理 直接下级： 全处管理人员 工资等级： 二、岗位工作概述 全面负责公司人力资源管理，确保公司人事、劳资、教育工作的正常运作。 三、工作职责与任务 （一）主持部门全面管理工作； （二）负责编写、执行公司人力资源规划； （三）负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程； （四）负责公司绩效考核制度的制定、考评沟通、不合格员工辞退； （五）负责制定公司薪酬政策，组织提薪评审； （六）负责制定公司福利政策、审核社会保障福利政策执行情况； （七）负责审定公司招聘程序、组织员工招聘管理工作； （八）督促实施员工岗前培训、审批培训进修手续； （九）负责协调与劳动保障、社会保险等政府部门的公共关系； （十）领导、规范、考核直接下级的工作，审批直接下级的工作计划； （十一）完成上级委派的其他任务。 四、工作绩效标准 （一）公司人力资源规划的制订科学合理，并能保证在规定的时间内完成； （二）提供的各项劳资数据准确、及时、有效； （三）保证公司人力资源满足施工生产需要，确保经营及生产的正常进行； （四）公司薪酬政策科学合理，并确保有效运行； （五）公司员工福利政策科学合理，并确保有效运行； （六）本部门规章制度科学合理，并确保有效运行； （七）各类员工培训组织科学合理，并能满足公司生产发展需要； （八）全面监控公司人力资源管理状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施； （九）人力资源管理规章制度及人力资源管理工作流程的制定科学合理； （十）及时完成上级委派的其他任务。 五、岗位工作权限 （一）对所属人员工作岗位调动权； （二）对所属人员的工作指导权； （三）对所属人员的工作分配权； （四）对所属人员的工作监督、考核权； （五）对所属人员的违纪、违规纠正权； （六）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权； 六、岗位工作时间 在公司规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点。 七、岗位技能要求 （一）熟悉国家相关法律、法规； （二）精通各种劳资报表分析能力； （三）熟悉人力资源管理计划的制定，人力资源的监控； （四）熟悉各项人力资源管理工作； （五）掌握计算机的操作和人力资源管理软件的应用。 八、工作经验要求 大学专科以上，人力资源管理或相关管理专业，中级或中级以上职称，至少10年以上人力资源管理工作经验。 九、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；仔细认真的个人特征；无特殊性别与年龄要求。 岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：副处长 隶属部门：人事劳资教育处 直接上级：处长 直接下级：培训员、劳务用工管理员 工资等级： 二、岗位工作概述 全面负责公司劳务用工管理及员工培训工作工作，制定和完善公司劳务用工管理制度。 三、工作职责与任务 （一）负责审核劳务分包商劳务分包资格，向公司各单位发布合格劳务分包商名册，并定期对公司已发布合格劳务分包商业绩考核； （二）负责依据国家劳动定额及市场行情，制定公司劳务指导价； （三）组织实施劳务管理工作，并对公司各单位劳务管理工作并进行指导、监督和检查 （四）负责指导和监督公司各单位及时、准确办理劳务人员人工费结算。 （五）负责组织、指导和实施公司员工培训工作； （六）负责处理劳务纠纷争议或诉讼； （七）指导、协调和管理公司各单位劳务管理和培训工作； （八）负责制定、完善与审核公司的劳务管理规章制度与工作流程； （九）负责与培训机构及政府有关部门的联系和协调； （十）指导、规范、考核直接下级的工作，监督直接下级落实公司劳务管理规章制度； （十一）完成上级委派的其他任务。 四、工作绩效标准 （一）公司合格劳务分包商名册及劳务指导价发布及时、科学； （二）提供的各项劳务管理统计数据及表格填写准确、及时、有效； （三）监督公司各单位劳务管理符合公司规定要求； （四）监督公司各单位及时签订工程劳务合同，合同条款要规范、符合要求； （五）全面监控公司劳务管理状况，对异常情况要及时向主管领导汇报并采取措施； （六）对修改、完善公司人事管理规章制度及员工培训管理工作流程提出意见建议； （七）在与政府职能部门的交往中不使公司利益受到损失。 五、岗位工作权限 （一）对所属人员的工作指导权； （二）对所属人员的工作监督、考核权； （三）对所属人员的违纪、违规纠正权； （四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权； 六、岗位工作时间 在公司规定的正常上班时间