劳动仲裁争议案例资料.ppt

李某于2010年5月离职，未向单位说明原因，也未办理任何离职手续。2010年8月，单位收到劳动争议仲裁委的开庭通知书，李某以单位未办理社会保险为由，主张解除劳动合同的经济补偿金。 返回 案例：（略） 问题： 1、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位社会形象、声誉带来严重影响，用人单位能否依照《劳动合同法》第39条第3项的规定解除劳动合同？ 2、用人单位的规章制度内容缺失，但劳动者的行为严重，用人单位能否以《劳动合同法》第39条解除劳动合同？ 关联法规：《劳动合同法》第39条 翻页 某交通执法部门面向社会聘用了部分执法协管员，并制定了相应的管理办法，明确了工作职责，即负责指定区域的客运车辆秩序。2010年春节期间，长途客运站周边私车拉客现象猖獗，记者连续3天针对执法人员的不作为进行了暗访并在电视台曝光，在社会中产生极大负面影响。事后，执法部门自查自纠，对相关责任人进行了处理，并对直接管辖该区域的4名执法协管员，以严重失职造成恶劣影响为由予以辞退。当事人不服，申请仲裁要求支付赔偿金。 返回 案例：（略） 问题： 1、劳动者存在《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位解除劳动合同，但未提前30日通知，也未额外支付一个月工资，是否属违反解除？一个月工资的标准？ 2、如何确认劳动者不能胜任工作？如何调岗、调薪？ 3、劳动者不能胜任工作，单位未经培训或调整工作岗位，能否解除劳动合同？ 4、调岗、部门撤销、末位淘汰等是否属客观情况发生重大变化？用人单位能否以此解除劳动合同？ 关联法规：《劳动合同法》第40条 翻页 张某经几次调岗任不能胜任工作，单位以此通知解除与其的劳动合同，要求张某办理离职手续，领取经济补偿金，但未提前通知，也未额外支付一个月的待通知金。张某不服，申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 返回 问题： 1、女职工在试用期怀孕，用人单位证明其不符合录用条件，能否条解除劳动合同？ 2、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工，如出现严重违纪的情形，用人单位能否解除劳动合同？ 3、 患病、非因工负伤职工的可以解除合同的条件？ 4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 关联法规：《劳动合同法》第42条 翻页 案例：（略） 问题： 1、经济补偿金的分段计算方法？ 2、违法解除劳动合同赔偿金的计算方法？ 3、终止劳动合同经济补偿金年限计算？ 4、劳动者未按约定办结工作交接，用人单位能否拒绝支付经济补偿金？ 关联法规：《劳动合同法》第97条、第50条 《劳动合同法实施条例》第25条 翻页 张某于1994年8月到xx公司工作， 2008年8月公司与张某协商一致解除劳动合同，公司应当支付张某经济补偿金： A、13个月； B、14个月； C、15个月。 返回 问题： 1、劳务派遣单位与劳动者是否适用无固定期限劳动合同的规定？ 2、劳动者关于加班工资的诉求，能否向用工单位直接主张？ 3、业务外包与劳务派遣如何划分？ 关联法规：《劳动合同法》第58条、第62条 《劳动合同法实施条例》第29条 翻页 问题： 双方签订非全协议，但实际用工不符合非全的要件，如何处理？ 关联法规：《劳动合同法》第68条—第72条 翻页 问题： 1、用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金，劳动者要求按照《劳动合同法》第85条加付赔偿金，或按照481号文提出50%额外经济补偿金的要求，是否支持？ 关联法规：《劳动合同法》第85条 翻页 问题： 1、社会保险处理时效？ 2、社会保险费未足额缴纳的处理？ 翻页 谢 谢！ * 劳动争议仲裁案例分析及常见问题处理 案例：（略） 问题： 1、规章制度未经员工（或职代会）表决同意，是 否生效？ 2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序，是 否生效？ 3、劳动合同法实施以前的规章制能否继续执行？ 4、制定规章制度应当遵循的基本原则？ 关联法规：《劳动合同法》第4条 翻页 张某于2003年起入职上海XX制药公司成都办事处担任医药销售代表。2008年单位修订《员工行为准则》后作为劳动合同附件发放给员工。2009年期间，张某在召开药品推销会之时，虚报发票套取现金用以向客户送礼，以方便自己的销售工作。事后，用人单位审计中发现了张某的问题，依照《员工行为准则》相关规定，以严重违纪解除了与张某的劳动合同。庭审过程中，张某对违纪事实不持异议，但主张单位修订《员工行为准则》时未经员工的表决同意，称该制度应当无效。 返回 案例：（略） 问题： 1、