劳动人事法律风险管控.ppt

必威体育精装版劳动人事法律风险管控策略暨企业劳动争议有效预防与处理实务 2015-12-09 最近八年劳动争议情况 人力资源和社会保障部 国家统计局《年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》 最高人民法院《年度工作报告》 劳资关系特点与走势分析 劳资矛盾向劳政矛盾演化 问题员工的管理成为难点 劳动争议呈井喷之势 群体性事件增多 职工维权意识提高 维权向极端化发展 舆论引导不当使劳资双方心理承受能力失衡 证据搜集反搜集意识提高 增强劳资双方不信任 从权利之争转向利益之争 专业化程度不断提高 对劳动者保护不断强化 单位败诉率居高不下 前言：治病医生 OR 保健医生 ? 魏文王问扁鹊曰：“子昆弟三人其孰最善为医？”扁鹊曰：“长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。”魏文侯曰：“可得闻邪？”扁鹊曰：“长兄於病视神，未有形而除之，故名不出於家。中兄治病，其在毫毛，故名不出於闾。若扁鹊者，鑱血脉，投毒药，副肌肤，闲而名出闻於诸侯。” 举一个 栗子… 典型的 引言案例 飞行员违反服务期约定解除劳动合同 飞行员违反服务期约定解除劳动合同 飞行员违反服务期约定解除劳动合同 争议焦点： 服务期约定能否对飞行员的解除权构成限制？ 飞行员违反服务期约定解除劳动合同是否需要向用人单位支付违约金？ 如何约定违反服务期的违约金与赔偿金的适用？ 飞行员流动相关规定梳理 飞行员流动相关规定梳理 HR必备法律法规 《劳动法 劳动合同相关 《劳动合同法《劳动合同法实施条例 地方性法规规章政策，如 《北京市劳动合同规定《上海市劳动合同条例《广东省劳动合同管理规定《吉林省劳动合同条例《山西省劳动合同条例《江苏省劳动合同条例《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定HR必备法律法规 社会保险公积金 《社会保险法》《实施社会保险法若干规定》《社会保险费征缴暂行条例《工伤保险条例《住房公积金条例《企业年金试行办法《劳动保险条例》及实施细则草案195301 《北京市实施工伤保险条例若干规定《关于执行工伤保险条例若干问题的意见《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定HR必备法律法规 工资工时 《关于工资总额组成的规定 《工资支付暂行规定《工资支付暂行规定补充规定《最低工资规定《个人所得税法《北京市工资支付规定《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定HR必备法律法规 休息休假 《全国年节及纪念日放假办法《职工带薪年休假条例《企业职工带薪年休假实施办法《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定《北京市人口与计划生育条例《女职工劳动保护特别规定HR必备法律法规 劳动争议处理 《劳动争议调解仲裁法《劳动争议司法解释一 《劳动争议司法解释二《劳动争议司法解释三 《劳动争议司法解释四《劳动争议司法解释五征求意见》201503 《劳动人事争议仲裁办案规则《违反和解除劳动合同的经济补偿办法《北京劳动争议研讨会纪要《北京劳动争议研讨会纪要（二）《北京市高院2014劳动争议法律适用疑难问题研讨会纪要02 入职 劳动合同主体和订立 求职欺诈与就业歧视 求职欺诈 提供虚假信息 个人履历 业绩 工作经验 不良记录等 员工不知/隐瞒个人信息 职业病史 重大疾病 怀孕等 回避法定或约定义务 原劳动合同未合法解除 曾签必威体育官网网址协议或竞业禁止协议 就业歧视 性别 年龄 户籍 地域 传染病 残疾人 星座 血型 民族 种族 其他 入职手续文件签署 《劳动合同法》第3/8/26条 单位知情权 PK