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博胜广告传煤有限公司 管 理 制 度 考 勤 制 度 按国家规定，实行八小时工作制，上午8:00-12：00,下午14:30-17：30, 八小时内员工必须按时上下班，每周星期一至星期六为工作日。 员工必须如实签到，迟到十分钟以内按5元扣除，迟到30分钟以内按10元扣除，迟到30分钟以上1小时以内按20元扣除，迟到1小时以 扣当天基本工资，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会者视为旷工。 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间， 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后，可打车下班，实报实销. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。 二、工 资 制 度 1.公司实行以下发薪制度，即每月1号发放上月基本工资，未请假、未迟到、未旷工、迟到早退不超过3次（含3次）以上者享有满勤奖 2.试用期员工：只发放基本工资 特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 3.员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴。 4.员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。 5.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 6.公司定期为员工组织岗位培训，包括：印务知识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。 三、费用报销制度 1.每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组长处，由主管审核后，统一交到财务部； 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 1）经办人认真填写费用报销单； 2） 部门经理签字； 3) 财务部经理签字； 4) 副总经理签字； 6) 到财务部出纳处领款。 3.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。 4.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。 5.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。 6.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。公司员工晚上加班至20:00加班补助餐费10元/人。节、假日加班补助餐费10元/人/半天，补助餐费20元/人/全天。 7.为客户购买礼品应事先向行政部申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。 8.节假日加班,由各部门主管详细统计好各部门加班人数及天数,然后报到财务部审核、备案，经总经理批准后，按照国家的规定给予发放。 9.业务招待费标准按如下规定： 客户级别 公司陪同就餐人数 餐费标准 总经理/副总经理/总监 实报实销 部门主管 2-3 50元/人 10.代人报销的费用要与本人报销的费用明确区别开，不能混在一起报销。委托别人代为报销，委托人必须在报销单背后签字确认。 11.各部门员工晚上加班至22:00或节假日加班均可报销出租车费。部门主管安排的工作，由部门主管签字确认，由行政部审核事由，由财务部确认金额后，即可报销。 12.部门主管每月签字报销权限如下： 总经理： 10,000元/月 副总经理： 5,000元/月 13.任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负。 14.员工离开公司时