员工离职年终奖及股份的处理以及必威体育精装版劳动争议案例.pptx

员工离职年终奖及股份的处理以及必威体育精装版劳动争议案例;试用期的几个误区与对策（2015）;一、劳动合同试用期变更问题 ;认识上的误区;管理上的对策;二、试用期与服务期必威体育官网网址协议及竞业限制的竞合适用;认识上的误区（一）;认识上的误区（二）;管理上的对策;经济补偿金支付情形;劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情（一）;劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形（二）;用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形（一）;用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形（二）;被派遣劳动者提出解除劳动合同的劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形(一）;被派遣劳动者提出解除劳动合同的劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形（二）;经济补偿金的计算方式（一）;经济补偿金的计算方式（二）;经济补偿的分段计算方法;(一） 北京地区经济补偿分段计算法;（二）上海地区经济补偿分段计算;（三）广东地区经济补偿分段计算法;（四）江苏地区经济补偿分段计算法;（五）山东地区经济补偿分段计算法;（六）浙江地区经济补偿分段计算法;（七）安徽地区经济补偿分段计算法;（八）湖北地区经济补偿分段计算法;隐婚现象与劳动法实务中的问题;（一） 入职隐婚;(二)在职隐婚;（三）用人单位如何规避隐婚可能引发的用工风险;新三板挂牌企业hr应该注意的问题;医疗期内解除合同及病假工资的计算;典型案例;案例分析（一）;案例分析（二）;案例分析（三）;年终奖争议法院裁判4个规则一、辞职后索要年终奖被拒 法院判决用人单位给付;二、员工提前离职也享受年终奖;三、用人单位合法解除劳动合同后仍需支付年终奖;四、工作未满一年也能要求年终奖;员工提前离职不享受年终奖的约定是否有效;案例分析（一）;案例分析（二）;高院：员工工作地点可约定为全国;典型案例;案例分析;员工持股离职案例;员工持股离职案例分??;劳动争议典型案例（一）;劳动争议典型案例（一）法律评析;劳动争议典型案例（二）;劳动争议典型案例（二）法律评析;劳动争议典型案例（三）;劳动争议典型案例（三)法律分析