工会和劳动保护法律法规解读ppt课件.ppt

经济性裁员的优先留用 裁减人员时，应当优先留用下列人员：?　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；?　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；?　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。?　 * * （4）解除劳动合同的限制——不能解除 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；? 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 * * 2、对劳动合同终止的限制——不能终止 《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条　?　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；?　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；?　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 * * 二、劳动报酬权的法律保护 1、工资的概念： 用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。 工资的构成 计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 。 不应列入工资范围的是： 职工福利费用 购买劳动保护用品支出 其它收入 《劳动法》四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 * * 2、最低工资 最低工资的概念： 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * * 3、对工资支付的保障 对工资支付形式的保障——法定货币 对工资支付时间的保障——按时支付，不能无故拖欠 《劳动法》五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 无故拖欠——指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资 。 * * 对工资支付数额的保障——不得克扣劳动者工资 用人单位可以代扣： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 欠薪入刑 * * 工资优先清偿和支付原则 《工资支付暂行规定》第十四条　用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 * * 三、休息休假权的法律保护 1、休息休假 劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的时间和法定节假日。 休息休假的种类 一个工作日内的休息时间 公休假日 法定节日 探亲假 年休假 * * 2、职工带薪年休假条例 第二条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条? 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20