T6人力资管理系统介绍.ppt

用友T6人力资源管理软件－ 系统界面 用友T6人力资源管理软件－人员管理功能 人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计 分析，为企业领导决策提供数据依据。 用友T6人力资源管理软件－薪资管理 薪资管理功能帮助企业提升员工薪资发放效率和准确性，为企业人事成本控制提供数据依据。 用友T6人力资源管理软件－财务一体化 用友T6人力资源管理软件－薪资发放多样化 用友T6人力资源管理软件－考勤统计分析 用友T6人力资源管理软件－经理自助 用友T6人力资源管理软件－员工自助 用友T6人力资源管理软件－绩效管理实现 员工合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 预置各地标准的劳动合同范本 丰富的合同期间管理功能 功能特色： 用友T6人力资源管理软件－合同管理功能 用友T6人力资源管理软件－合同解除 法律与软件完美结合，降低企业用工风险 政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。 政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。 包括劳动人事管理制度的模板和精选出的几十家管理规范的企业人事管理制度的范例，并且可以自建本企业的规章制度。 政策法规 政策咨询 规章制度 用友T6人力资源管理软件－政策法规功能 用友T6人力资源管理软件－报表管理功能 满足用户常用报表应用 用友T6人力资源管理软件－计件管理功能 用友T6人力资源管理软件－提醒功能 帮助客户减少工作失误，提升工作效率 增加宿舍管理子集 增加劳保用品子集 提供员工自助功能 提供在线绩效打分功能 政策法规提供附件功能 组织机构图更换新控件 自定义报表增加使用说明及操作示例 考勤排班提供批量排班及轮转排班功能 提供员工基本情况表 提供独立计件工资管理功能 用友T6人力资源管理软件－功能优化 升能限制条件 升级限制条件在原标准版10.2升级到T3-人事通10.3 plus1的基础上还 要加增加以下内容： 标准版10.3、精锐版10.2升级到用友T6-人力资源管理系统后，原用户及用户权限需要重新设置。 标准版10.3、精锐版10.2升级到用友T6-人力资源管理系统，政策咨询将采用新的内容，规章制度中由客户在原模板上修改后保存的模板无法保留下来，会被替换掉；在原类别中由客户自行创建的制度无法保存下来，会被清掉. T6-人力资源管理系统的admin用户不能进行业务处理，只能进行【账套管理】中的各种系统管理的操作，如原客户使用admin用户进行业务处理，则升级后需要admin用户通过【账套管理】功能中进行设置用户并分配权限才可以使用业务系统。 站点说明 用友T6-人力资源管理10.3支持不超过30站点；（同原人事通） 经理自助支持不超过30站点； 员工自助不限制站点数 用友T6人力资源管理软件－升级限制 T6人力资源管理系统产品介绍 用友经销商学院软件分院 小型(低) 企业年收入500万－3000万 员工1000人以内 入门级 企业年收入500万以下 员工100人以内 组织的规模 小 大 组织的年龄 年轻 成熟 劳动合同 企业版 T3人事通 标准版 T6人力资源 管理系统 U8/U9 1.创业阶段 2.集体化 3.规范化 4.精细化 5.合作 小型(高) 企业年收入3000万－1亿 员工3000人以内 中型 企业年收入1－20亿 NC 大型 企业年收入20亿以上 小型企业人力资源 管理软件系列 用友T6人力资源管理系统市场定位 高级应用 扩展应用 基础应用 系统平台 MSDE/SQL SERVER2000/2005 政策法规 合同管理 人事管理 薪资管理 组织管理 Web经理自助/员工自助 报表管理 帐套管理 系统管理 招聘管理 培训管理 考勤管理 绩效管理 系统数据平台（T6中小企业管理软件） 用友T6人力资源管理系统总体框架 计件管理 多层次分模块应用 属于T6中小企业管理软件人事插件，同时也可以独立购买 分功能模块销售，企业根据自身需要选择性购买 降低采购成本 降低应用风险 多种外围设备支持 二代身份证扫描仪 指纹/感应卡考勤机 短信猫/用友移动平台 多项技术革新 多种考勤解决方案 薪资取数多样化 业务数据与计件管理完美结合 方便灵活的员工自助管理 绩效管理易用性改进 …… 劳动合同法支持 人力资源和社会保障部监制 专业权威的政策法规文库 专业完整的合同流程管理 T6－人力资源管理软件 用友T6人力资源管理系统产品优势 应用效益 减少用工风险 增强和培养 员工队伍 降低管理 成本 优化劳动力结构 摆脱繁重的行政事务 通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。 对人事资