就业心理认识职场（讲课用）课件.ppt

给你们的建议 前辈给你们的： 1、方向与目标的确立； 2、专业的选择； 我给你们的： 1、坚持比什么都重要； 2、准备的时间在6—8个月就行 了，但你要真正用心去准备。 就 业 行业的选择 单位的选择 什么才是对你合适的选择？ 出 国 前提：WHY?要去哪里？ 外国的月亮就是圆 新东方的故事 变态的GRE托福（GRE，全称Graduate Record Examination,中文名称为美国研究生入学考试，适用于除法律与商业外的各专业。由美国教育考试服务处(Educational Testing Service，简称ETS)主办，GRE是美国、加拿大的大学各类研究生院(除管理类学院，法学院)要求申请者所必须具备的一个考试成绩，也是教授对申请者是否授予奖学金所依据的最重要的标准。 ） 想一想那奢侈糜烂的生活 出去以后呢？ 打工？ 回国？ 创 业 首先，我要诚恳地告诉各位，创业并不容易，大学生创业更是难上加难！ 为什么呢？ 因为你必须要有： 创业的知识准备 创业的能力准备 创业的具体准备 创业的准备 1、知识准备： 专业知识、政策法规知识、管理知识、市场分析知识 2、能力准备： 学习能力、组织领导能力、团 结协作能力、创新能力、心理承受 能力 3、具体准备： 寻找项目、项目调研、项目评 估、资金筹集、组建实体 三、对角色转变的准备 中国社会调查针对社会对大学生的评价和大学生进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊： 在工作精神方面，67%的企业认为毕业生不够踏实、缺乏实干精神；而71%的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的； 在团队合作方面，52%的企业认为毕 业生团队合作精神较差，以自我为中心情 况严重；而76%的学生认为自己具备与团 队共进退的精神； 在薪资方面，61%的企业认为毕业生 的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱 可以聘用到经验更为丰富的人；而79%的 学生认为，他们的薪金要求是合适的，与 他们的学历、能力相吻合；。。。。。。 对此数据，我们认为 以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大相径庭的接滚，即用人单位对我们毕业生在工作的表现，特别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的毕业生却大多自我感觉良好，认 为自己是物有所值，对得住单位付给自己 的薪水。 结论：毕业生在走向社会时，虽然自 我感觉良好，但社会对他们的表现比不是 很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地 实现自己的角色转换、尽快适应社会方面 存在问题！ 1、适应身份改变，加速心理调试 大学生在校园内以求学为主，年龄上虽已是成人，但连续的校园生活使其养成了严重的依赖心理：学业上依赖老师，生活上依赖父母，心理上依赖宁静、幽美的大学校园！ 从一个“校园人”转变为一个 “职业人”，你需要做到五大转变： 五大转变 从“个人导向”转向“团队导向” 从“情感导向”转向“职业导向” 从“成长导向”转向“责任导向” 从“思维导向”转向“行为导向” 从“智力导向”转向“品格导向” 2、适应工作节奏、调整行为习惯 进入工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，大学生活的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意： 遵守制度 人际关系 个人的精神面貌 。。。。。。 3、主动转换，不断反思 角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。 反思就是一个不断找出差距，调 整自己，向目标靠拢的过程。你需要： 反思自己的角色定位 反思自己的所作所为 四、适应职场（示例） 阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：? 　　 小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。? 　　小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。? 　　小孙：勤奋耐劳