国家职业分类大典修订工作手册下载 - 加入收藏.doc

 简 介 本手册由国家职业分类大典修订工作办公室组织编写，用于参与《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）修订工作的行业部门工作机构及相关人员掌握《大典》修订的具体工作和要求，对修订工作的技术方法进行培训与指导。 本手册的主要内容包括： ●《大典》修订的工作目标、原则、任务和要求。 ●《大典》修订的准备工作及各类工作机构的主要任务。 ●《大典》修订任务申领、审核与确认的途径、形式、方法与要求。 ●分析汇总职业修订与职业划分、类别修订的相关信息。 ●《大典》修订的技术要求与技术规范。 本手册由国家职业分类大典修订工作办公室负责解释  目 录 简 介 2 目 录 3 0 术 语 7 1 总体要求 8 1.1 工作目标 8 1.1.1 职业分类基本原则的调整与重新定位 8 1.1.2 完善现代职业分类体系 9 1.1.3 提高修典信息技术水平 9 1.2 修订原则 9 1.2.1 客观性原则 9 1.2.2 科学性原则 10 1.2.3 合理性原则 10 1.2.4 先进性原则 10 1.2.5 开放性原则 11 1.3 修订任务 11 1.3.1 维持大类结构 11 1.3.2 更新职业描述 12 1.3.3 标识绿色职业 13 1.3.4 调整、修订中小类别 14 1.3.5 修减余类数量 14 1.4 修订要求 15 1.4.1 服务产业结构调整 15 1.4.2 追踪技术进步趋势 15 1.4.3 践行和谐发展战略 15 2 前期筹备 17 2.1 技术准备 17 2.1.1 开展课题研究 17 2.1.2 提出技术方案 17 2.1.3 编写工作手册 17 2.1.4 搭建修订平台 17 2.2 组织准备 18 2.2.1 行业部门工作机构 18 2.2.2 行业专业委员会 19 2.2.3 工作办公室 19 2.2.4 专家委员会办公室务 20 2.2.5 技术方法专家组 20 3 部署安排 21 3.1 任务申领 21 3.1.1 申领任务的类别 21 3.1.2 申领任务的规则 22 3.1.3 申领任务的要求 22 3.1.4 申领任务的提交 22 3.2 任务审核 23 3.2.1 任务审核的规则 23 3.2.2 申领任务的调整 23 3.3 任务确认 23 4 采集信息 24 4.1 组织发动 24 4.1.1 培训骨干 24 4.1.2 调查布点 25 4.1.3 进程协调 25 4.2 现场采集 25 4.2.1 采集项目 26 4.2.2 采集方法与要求 27 4.3 信息报送 27 4.3.1 电子文档 27 4.3.2 纸质文档 27 5 分析汇总 28 5.1 职业修订信息的审核 28 5.1.1 修改 28 5.1.2 合并与拆分 29 5.1.3 取消与新增 30 5.2 标识绿色职业 31 5.2.1 绿色职业类别 31 5.2.2 判断规则 31 5.2.3 汇总方法 32 5.3 分歧的处置 32 5.4 类别的审核与调整 32 5.4.1 修改 32 5.4.2 合并与拆分 32 5.4.3 取消与新增 33 6 整理定稿 34 6.1 形成初稿 34 6.1.1 分类体系表 34 6.1.2 正文 34 6.2 讨论修改 35 6.3 整理送审 35 6.3.1 编写说明 35 6.3.2 编制索引 35 7 技术支持 36 7.1 修订信息的采集技术 36 7.2 信息平台的操作方法 36 附录： 37 我国职业分类体系简介 37 1.1 “二普”的职业调查 37 1.2 “三普”制定的《职业分类与代码》 37 1.3 “五普”的职业分类与调查 38 2.1 工种分类目录 39 2.2 职业分类大典 42 3.1 《劳动力市场职业分类与代码》的特点 44 3.2 《劳动力市场职业分类与代码》的修订 44 国际标准职业分类及 部分国家职业分类体系概况 46 1.1 国际标准职业分类的沿革 46 1.2 ISCO各版本的比较 46 1.3 ISCO-88和ISCO-08的比较 47 2.1 美国职业分类的发展 47 2.2 SOC2000的修订原则 49 2.3 SOC2000和SOC2010系统的比较 50 2.4 美国O*NET系统 51 3.1 英国职业分类体系的演进 52 3.2 SOC-1990和SOC-2000的比较 52 3.3 SOC-2000中的技能级别要求 53 4.1 加拿大职业分类体系的演进 54 4.2 NOC的分类原则 54 4.3 NOC-2