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增权视角下新生代农民工幸福感研究 　　【摘 要】农民工为我国的现代化建设做出了很大贡献，但是他们并没有得到与之相符的社会回报。农民工幸福感是衡量社会是否和谐的“晴雨表”，因此，对这一群体幸福感的研究会更有现实和社会意义。本次调查调查结果显示，河南籍新生代农民工的幸福感在中度偏上，特别是经济与社会发展、生活与职业状况维度的满意度明显低于其他维度。 　　【关键词】新生代农民工；幸福感；增权 　　新生代农民工是我国现代化建设中不可或缺的重要组成部分，文献视野中新生代农民工幸福感的研究有：（1）新生代农民工的幸福感偏低。（2）在幸福感量表的七个维度中，经济与社会发展、生活与职业状况以及社会认可度的满意度比较低。（3）男性新生代农民工的幸福感低于女性新生代农民工。（4）户籍问题是新生代农民工目前最关心的问题之一。 　　本次研究在已有研究??果的基础上，通过文献研究、问卷调查的方法，从生活与职业状况、居住环境、人际关系、社会认可度、身心健康、经济与社会发展、对未来的预期八个方面调查河南籍新生代农民工幸福感的现状。 　　一、核心概念界定 　　新生代农民工的含义是与老一代农民工相对应的，这是一个年轻的群体。为了便于研究，本次研究将新生代农民工界定为：主要是指1985-1995年出生，在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员。 　　为便于研究测量，本次研究借鉴王婉娟、王其和、夏晶在《提升新生代农民工幸福感需要四化管理》中提到的影响幸福感的七大因素，将“幸福感”定义为：人们根据生活与职业状况、居住环境、人际关系、社会认可度、身心健康、经济与社会发展、对未来的预期等标准对自己生活质量的整体肯定性的评估，是人们对生活的满意度及各方面的全面评价，并由此产生的积极情感占优势的心理状态。 　　增权，也称赋权、充权，即增加人们所拥有的权力和能力。它是社会工作理论中的一个重要视角，也是近三十年来国外社会工作研究者们研究的一个重要主题。 　　二、调查方案设计与实施 　　调查方案设计：本次研究制订了一个包含生活与职业状况、居住环境、人际关系、社会认可度、身心健康、社会经济发展、幸福感比较七个内容在内，具有34个指标的幸福感量表，并采用李克特量表的形式，将幸福感程度分为：非常满意、比较满意、一般、不满意、非常不满意五个维度。 　　正式调查：本次研究采用抽样调查的方法，选择了河南省信阳、周口、商丘等17个市的500名河南籍新生代农民工为调查对象。共发放了500份问卷，其中回收450份，有效问卷率为80%。样本基本情况如下： 　　（一）年龄：55.9%的调查对象是90后，40.4%的是1985-1989年龄段的。 　　（二）性别：男性占：49.25%，女性占：50.75%。 　　（三）收入： 51.6%的收入在2001-3000元， 25.7%的收入在1000-2000元。 　　三、问卷分析与结论 　　（一）新生代农民工的幸福感中度偏上 　　新生代农民工在生活与职业状况、居住环境、人际关系、社会认可度、身心健康、社会经济发展、幸福感比较七个方面的满意度情况，如表一所示： 　　由表可以看出河南省新生代农民工的幸福感（根据幸福感的定义，这里的幸福感包括生活与职业状况、居住环境、人际关系、社会认可度、身心健康、社会经济发展六个方面）在中度偏上。其中，感到一般的有38.56%，比较满意的有32.50%。非常满意的占8.05%，不满意的有16.31%。由此看来，虽然新生代农民工的总体幸福感在中度偏上，但不满意群体仍然占有一定比例。因此，这一群体的幸福感仍有待提高。 　　（二）在幸福感量表的七个维度中，经济与社会发展、生活与职业状况的满意度较低 　　生活与职业状况方面， 44.02%的人感到一般；22.28%的人感到不满意；4.47%的人感到非常不满意。简言之，新生代农民工对于生活与职业状况的满意度在中度偏上。其中，“对目前自己在工作中所任职位的满意度”（不满意26.3%）、“对工作报酬的满意度”（不满意22.3%）和“对目前工作时间的满意度”（不满意26.5%）都在中度偏下。因此，在提高新生代农民工的生活与职业状况满意度方面，提高他们的职位、工资及减少工作时间是提高其幸福感的关键。 　　经济与社会发展方面， 40.37%的人感到一般；25.60%的人感到不满意，11.21%的人感到非常不满意。其中，对目前物价水平的不满意度为30.3%，对食品安全状况的满意度为33.3%，对商品质量与售后服务的不满意度为30.0%，对目前从所在工作单位得到的保障的不满意度为23.0%；对从社会保障机构得到的保障的不满意度为23.5%；对目前中国的发展的满意度为中度偏上。因此加快我国社会经济的发展是提高我国新生代农民工幸福感的一个重要举措。同时要特别注意