初级法二动合同法律制度.ppt

Chapter 本章基本结构框架 第一节　劳动合同法律制度概述（了解） （一）劳动合同的概念　　劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 　　 　　【例题·多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ 　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 第二节 劳动合同的订立 1．合法原则；(劳动合同有效的前提条件) 2．公平原则； 3．平等自愿原则； 4．协商一致原则； 5．诚实信用原则。 　　【例题·多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（　 ）。　　A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同　　B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同　　C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同　　D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 三、用人单位的义务和责任 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以“罚款”；给劳动者造成损害的，应当承担“赔偿”责任。 【例题·判断题】：（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　 ） （2）自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者未订立书面劳动合同 ①劳动者同意补订： （A）与劳动者补订书面劳动合同； （B）应当向劳动者每月支付2倍的工资。 【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 【案例】王某2011年1月1日正式到甲公司上班，如果甲公司至5月1日方与王某签订书面劳动合同，则除了正常发放的1～4月份工资外，王某还可以要求甲公司支付2～4月份，共计3个月的工资补偿（另发一倍工资），起算时间为2月1日，截止时间为4月30日。 【例题?多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（2011年） A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 ②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。（3）如果甲公司至2012年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同的，则视为与王某已经订立了无固定期限劳动合同，正常工资照付，同时还应另外向王某支付2011年2月～2011年12月，共计11个月的工资作为补偿。 　　【例题1·单选题】：（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　 ）。 　　A.试用期用工　　　　　B.非全日制用工　　C.固定期限用工　　　　D.无固定期限用工 主体 劳 动 合 同 的 订 立 劳动合同的类型 固定期限、以完成一定工作任务为期限 无固定期限劳动合同 【例题2·多选题】：（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 第二小节劳动合同的订立复习 主体 形式 时间 类型 生效 【例题·多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　 ）。　　A.甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产安全，需要紧急抢险，为此每天需要加班5小时 　　B.乙企业因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班2小时　　C.丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息2天