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第十七章 劳动争议的处理;2、准确理解劳动争议的概念应注意以下几点：;《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。 《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议的范围作了明确规定.;;案例;之后，李俊杰到杭州易摩移动通讯技术有限公司工作，杭州易摩移动通讯技术有限公司的股东及董事金叙斌、黄丞秦曾系爱立曼公司职员，并且李俊杰在杭州易摩移动通讯技术有限公司从事的工作与其在爱立曼公司从事的工作性质基本相同。据此，爱立曼公司以李俊杰的行为构成不正当竞争为由向人民法院起诉。 问题： 该纠纷如何定性？ 人民法院是否应受理该案件？ ;;[案例];[案例];最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日通过）; 第五条　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 forword;［案例讨论］;陈某不服，诉至龙岗法院。龙岗法院认为，被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应当承担的法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付劳动者退休养老保险金的法律义务，陈某要求被告按社保标准支付陈某退休养老金的诉讼请求没有法律依据，驳回陈某的全部诉讼请求。;问题： 用人单位没有为职工缴纳养老保险费致使劳动者无法享受养老保险待遇时，劳动者是否有权要求用人单位支付养老金？ 陈某能否依据劳动法的有关规定要求用人单位予以赔偿？ ???某能否依据民事侵权的有关规定要求用人单位予以赔偿？ 陈某能否依据社会保险法的有关规定要求用人单位予以赔偿？ back;三、劳动争议的分类;集体争议和团体争议;二者的区别：;;;案例：;（一）着重调解、及时处理的原则 　　　着重调解：即在处理劳动争议的过程中，应当着重运用调解方式解决劳动争议，使双方达成协议并认真履行。不仅基层调解机构应当争取双方达成调解协议，而且仲裁机构在裁决前、审判机构在判决前，对适于调解的劳动争议案件也应当先行调解，调解不成才进入下一道程序。 　　 　　　及时处理：是指劳动争议当事人双方依法定程序向有关处理机构提出请求，而处理机构应按照法律规定，查清事实，及时解决劳动争议。 ;（二）依法处理原则 　　　该原则是以事实为依据、以法律为准绳的基本原则在处理劳动争议中的具体体现。只有在查清事实、准确适用法律的前提下，才能保障案件的正确处理。 （三）公正处理原则 　　　该原则实际上就是指争议的双方当事人在法律地位上是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权，双方在处理劳动争议过程中平等的享有各种权利，履行各种义务，并互相尊重对方平等的法律资格。 （四）三方原则 　　　这一原则要求劳动行政机关、企业用工方、工会组织共同协商、处理劳动争议。 ; ;发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：;企业劳动争议调解委员会;调解委员会的具体人数，由职工代表大会提出，并与厂长或经理协商确定。但用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3。 调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会，调解委员会的主任由用人单位的工会成员担任。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及组成由职工代表和用人单位代表协商决定。 调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位。它不隶属于任何一个机构或组织，尤其是独立于单位行政和劳动者之外。其调解工作接受用人单位所在地地方工会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。用人单位应当支持调解委员会的工作，并承担活动经费和给予其它物质帮助。 ;2、职责;3、调解委员会的调解原则;依法调解原则 平等协商原则 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 　　　; 1、设立和组成 设立： 　 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立。直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议