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规范与提升 劳动合同法学习摘要 一、《劳动合同法》与《劳动法》立法宗旨 08年的《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是子法。 94的《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是母法。 当母法与子法条款发生冲突时，以子法条款为依据 ！ 二、劳动合同签订要求 1、用工之日起，建立员工名册 2、企业如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。 3、企业不得扣押劳动者证件、提供担保或收取财物 4、向劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 5、合同必须是书面的 6、可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 未签订劳动合同的后果 08年1月1日-2月1日，用人单位与劳动者签订或补签了劳动合同，不受相应处罚 用人单位没有与劳动者签订合同，用人单位自用工之日起向劳动者支付二倍工资，直至双方签订合同为止 劳动者到公司上班后，一年内没有签订合同的，企业要按照劳动者月工资的二倍标准支付劳动者的劳动报酬；劳动者到公司上班后，一年以上没有签订合同的，企业除要按照劳动者二倍的工资标准支付劳动者劳动报酬外，视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同，支付二倍工资时间直至签订了无固定期限合同时 界定企业和劳动者形成了劳动关系具备的要素 劳动者每天工作时间达4小时，一个星期累计工作时间达24小时 劳动者提供的劳动是主营业务 形成了管理与被管理关系 劳动者的身份是合法的 上述四条同时具备，则形成了事实的劳动关系。 哪些人可以不用签订劳动合同 在职大学生（非全日制） 兼职人员（要签也只需签个兼职协议） 内退（协保）人员、停薪留职人员，享有最低养老保险的退休人员 钟点工、代理关系的人员（如保母、保险公司的保险员） 以上人员用人单位也可以不用为其交纳社会保险 结论 用人单位只有与劳动者签订劳动合同，没有其它办法可以规避。 三、怎样应对劳动合同法对企业带来的风险 清理用人关系、灵活用工模式 建立并严格执行劳动合同签订管理程序及劳动合同保管制度 对分支机构加强监督管理，严格控制招聘用工权限，防止被动招工与被动用工(办事处) 企业之间合作时要对对方用工权进行审核，并明确约定对劳动者的权利与义务关系(与商场合作) 用工模式的必要调整 劳动合同如何签订？ 一、合同内容： 九条必不可少！！ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 红色的为新增条款 二、合同内容： 公司可以约定的事项 试用期 培训 保守秘密 补充保险 福利待遇等事项 合同内容分述 一、用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人 原来的劳动法没有明确要求。 现在要清晰的标明。 劳动者的证件必须齐全。 1、用人单位可以由单位委托负责人代签，但要盖公司章； 2、不具备法人资格的自然人，没有签订合同的权力 3、劳动合同无需劳动部门备案或监证 （如公司食堂、直营店工作人员只能与公司签订合同），否则发生法律纠纷都由公司承担法律责任，造成公司被动招工和被动用工 二、劳动者的姓名、住址和居民身份 证或者其他有效身份证件号码 劳动者的合法身份证明 1、乙方不得由他人代签，直系亲属也不合法。 （所以合同签订建议在固定的时间和固定的地点由专人当面签订、按手印。确保合同的真实有效性） 2、合同最好一式三份或四份，公司保留多份，防止丢失造成不必要的麻烦 非本人签字，则合同整体无效。企业合同丢失，员工有漏洞指合同未签订 三、劳动合同期限 1、劳动合同种类: 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合同最低时间为三个月 以完成一定任务为期限的劳动合同一般以工程项目为主(无试用期) 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.有些岗位与年龄密切相关，可考虑减少或增加合同期限 1、关于试用期 试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 试用期内辞退或辞职：双方提前三天以书面的形式提出可以解除劳动合同，不用支付补偿金，试用期内用人单位辞退劳动者应举证劳动者不具备试用资格及能力条件,否则