劳动合同学习提纲.ppt

经济补偿金（二） 经济补偿金的支付标准(47条） ——一般标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 ——限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资3倍的，按3倍的数额计算，并不超过12个月（3倍工资×12）。 ——过渡期规定（97条） 经济补偿年限自本法施行之日起计算（分段计） 目前：不限高，协商解除和不胜任解除除外。另外，国有企业改制保低、限高。 关于赔偿金的适用 赔偿金是用人单位因违法向劳动者支付的法定赔偿数额。 —48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿责任 —83条：违反试用期规定的赔偿责任 —85条：拖欠工资、加班费、经济补偿等的赔偿责任 —93条：非法用工的法律责任 劳务派遣(一) 三方权利义务关系 A与B之间的权利义务关系（特殊的民事法律关系） 劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担依法招用工、签订合同、解除支付经济补偿金、支付工资、参保缴费的义务 劳务派遣协议，需约定如下内容： －派遣岗位、人员数量 －派遣期限 －劳动报酬和社会保险的数额与支付方式 －违反协议的责任 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位（A） 实际用工单位 （B） 被派遣劳动者 （C） 劳务派遣(二) A与C之间的权利义务关系(法律上的劳务关系） －A与C之间签订的是劳动合同 －劳动合同内容需载明十七条规定的法定条款，另需载明被派往单位及派遣期限、工作岗位 －需签二年以上固定期限合同 －在C无工作期间,A应当按最低工资标准，向C按月支付报酬 －A告知义务 －A不得克扣报酬；不得收取费用 －C可以依36条(协商）、38条（劳动者的非常解除权）与A解除合同 －当A因39条（违法违规行为）和第40条的1、2项（不胜任工作）的情形而被B退回时，A可以解除合同 劳务派遣(三) B与C之间权利义务关系 一、B的权利与义务： 当A出现39条和40条第1、2项的情形时，将其退回 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 用工单位只将基本工资交于用人单位,并负有告知劳动者义务，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇则用工单位承担直接支付义务,并负有法律责任。 二、C的权利与义务 1、同工同酬的权利 2、参加工会的权利 3、遵守B的各项合法的规章制度 劳务派遣(四) 进入门槛：注册资本金不少于50万元的公司法人（57条） 劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任 单位内部自设派遣公司的行为被禁止 非全日制用工 非全日制用工的界定标准 4；24 劳动合同：合同形式、试用期 经济补偿 劳动关系 计酬标准和结算周期 法律责任 扣押证件、违法担保或收取财物、扣押档案的； 未出具离职证明的法律责任； 招用尚未解除劳动关系的劳动者的法律责任（禁止双重劳动关系，共同被告） 劳务派遣中的法律责任（行政、赔偿） 非法用工的法律责任 违法承包的法律责任 劳动者的法律责任 教你写字 下面是赠送的PPT模板不需要朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 感恩 父母 天冷时，是他们给你送来温暖 有时，他们会对我们发火 感恩父母 感谢你们 把我带到了这个世界 感谢你们 给了我自由的空气 感谢你们 谆谆的教导 殷殷的嘱托 我长大了 而你们却老了 谁言寸草心 报得三春晖 我会向你们献上一片诚挚的孝心 祝你们永远健康 对部门及岗位职责的理解 系统集成（SI，System Integration）：就是通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术，将各个分离的设备(如个人电脑)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中，使资源达到充分共享，实现集中、高效、便利的管理。 系统集成 负责集成项目软、硬件产品与网络设备的安装、调试及使用培训、售前技术支持。 负责项目及相关技术问题的跟踪和解决，售后设备维护工作。 岗位职责 三、工作总结 项目运维 项目实施 银青高速 无线网桥 视频监控 东毛隧道 语音电话 人员定位基站 隧道监控 停车场 项目全面实施 （IP设置） 银青路基五标 贵州独平高速 项目全面实施 （监控室机柜布线） 四、心得体会 在这段时间的学习过程中，我对部门很多产品从零学起，刚到公司的时候感觉压力很大，经过这些时间的认真学习和实际操作，调整心态，现已完全能融入公司的各项岗位职责和管理制度中。这些时间，感觉