劳动合同政策法规91].30.ppt

人力资源管理讨论会系列 企业单方解除劳动合同 的法律问题探讨 讨论内容提纲 G企业单方解除劳动合同的法律依据及其理解； A企业单方解除劳动合同时对有特殊情况人员的处理； B被解除劳动合同人员合法权益的维护。 G企业单方解除劳动合同 法律依据及其理解 u试用期内企业与职工解除劳动合同权利比较 v何谓“客观情况重大变化”解除劳动合同 w开除、除名、辞退概念辨析 x企业单方解除劳动合同的情形 y劳动合同终止的情形 Gu试用期内解除合同权之比较 F“试用期”的概念 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第19条：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。” F试用期的期限 《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ” 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第18条：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 《江苏省劳动合同条例》第十四条：“……试用期的约定，适用下列规定： （一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；（四）劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。……” L 图 示 G 法律条文对比 L用人单位在试用期内特有的单方解除劳动合同的权利： 《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……” J劳动者在试用期内特有的解除劳动合同的权利： 《劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　（一）在试用期内的； ……” h 试用期误区案例诊断 案例A Gv客观情况重大变化解除合同 《劳动法》第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” F何谓“客观情况” 原劳动部办公厅《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：“……‘客观情况’指：发生不可抗力或致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。……” N 注意： 根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，不属于“客观情况发生重大变化” 。 Gw开除/ 除名/ 辞退 辨析 i 开除、除名、辞退的区别： 概念不同 法律依据不同 程序不同 后果不同 O 概念不同 “开除”是全民所有制企业和集体所有制企业对有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种行为之一的职工给予的一种行政处分。 “除名”是全民所有制企业和集体所有制企业对有《企业职工奖惩条例》第十八条所列旷工行为（一年内累计三十日旷工或连续十五日旷工）的职工给予的一种处理。 “辞退”是国营企业对先后两次有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七种行为之一的职工给予的一种处理。 G 法律依据不同 “开除”适用的是《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条的规定。 “除名”适用的是《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。 “辞退”适用的是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定。 P 处理程序不同 “开除”程序中必须包括厂长（经理）提出，征求工会意见，职工大会或职工代表大会讨论决定，在5个月时效内作出决定。 “除名”程序中必须包括批评教育无效，征求工会意见。 “辞退”程序中必须包括教育或行政处分无效，征求工会意见。 M 引起的后果不同 “开除”使得企业与职工劳动关系解除，职工视同缴费年限不再计算，可以享受失业保险待遇。 “除名”使得企业与职工劳动关系解除，职工可以享受失业保险待遇。 “辞退”使得企业与职工劳动关系解除，职工可以享受失业保险待遇。 Gx企业单方解除合同的情形 《江苏省劳动合同条例》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。……” 《江苏省劳动合同条例》第三十条：“有下列情形之一的，用人单