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劳动合同法与劳合同制度
《劳动合同法》及劳动合同制度;第一部分 劳动合同法主要特点;二、劳动合同法的主要特点;二、劳动合同法的主要特点;二、劳动合同法的主要特点;第二部分 劳动合同法的主要内容;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;三、特别规定;用工单位对被派遣劳动者的法定义务
1、提供相应的劳动条件和劳动保护。(62条第1款第1项)
2、在劳动者被跨地区派遣时,用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地的标准。(61条)
3、保障被派遣劳动者享有同工同酬的权利。(63条)
4、连续用工的,实行正常的工资调整机制。(62条第1款第5项)
5、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(62条第1款第2项)
6、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(62条第1款第3项)
7、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(62条第1款第4项)
8、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(62条第二款)
9、保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。(64条)
10、对被派遣劳动动者承担连带赔偿责任。(92条);三、特别规定;第三部分 应对措施;三、用人单位的规章制度
(一)涉及劳动者切身利益的规章制度必须合法
1、涉及劳动者切身利益的事项:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理或者重大事项;
2、内容合法:违法的规章制度无效。
3、程序合法:应当经过职大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中,如不适当,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。应当予以公示或告知劳动者。(以员工手册形式比较好)
(二)规章制度违法的处理
1、劳动者解除合同。根据38条第一款第四项,结合46条第一项,用人单位要支付经济补偿。2、劳动行政部门责令改正。根据80条规定,责令改正、给予警告、造成损害的承担责任。
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