劳动合同法主要内及人力资源管理策略.ppt

劳动合同法的主要内容与人力资源管理策略 省劳动保障厅 孙立群 一、《劳动合同法》及《实施条例》适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。????依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 但是，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 二、劳动合同订立 1、特定用人单位主体的确定 一是用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 二是未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2、劳动合同的订立时间及劳动关系的处置 （1）劳动者本人不愿订立劳动合同的。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位未依法订立劳动合同的。 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、职工名册 （1）用人单位应当建立； （2）职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容； （3）用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。 提示： 1、用工之日起一个月内应当依法订立书面劳动合同，并建立职工名册和劳动合同管理台帐，便于劳动关系的确认和劳动合同管理； 2、如劳动者拒绝订立劳动合同的，用人单位应注意收集证据； 3、多重劳动关系劳动者也应当订立劳动合同。 三、劳动合同期限 （一）劳动合同期限类型 1、固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的情形： 第一，协商确定。 第二，法定订立条件。即劳动者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 劳动者符合上述条件，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第三，特殊情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 提示： 1、把好进人关； 2、根据本单位工作需要及劳动者基本情况，本着协商一致原则，合理确定劳动合同期限； 3、如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当依法订立； 4、可考虑如何调整一些短期合同，否则连续两次签订固定期限合同后，单位继续留用就要面临签订无固定期限劳动合同的问题； 5、对将要符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，在此前期，用人单位应重点考察该劳动者，慎重决定到期是否续签； 6、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗