劳动合同法创新、解读和对策.ppt

劳动合同法要求企业做什么 金杜律师事务所 姜俊禄 律师 姜俊禄 博士 中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任 中国社会法研究会副会长 北京市劳动法学和社会保障法学会会长 北京市劳动争议、人事争议仲裁委员会仲裁员 北京大学和清华大学法学院兼职研究员 公司2008年1月1日之后必须完成 公司人力资源管理符合劳动合同法的要求 内容： -了解、评价公司人力资源管理流程 - 根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程 - 更新人力资源管理文件 - 关于劳动合同法的内部培训 招聘及录用1/3 1. 确定录用条件 - 劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不需提前通知，不需经济补偿金 - 录用条件同时是公开公平录用的证明 ===》“招聘广告/职位介绍” 2. 避免就业歧视 - 《劳动法》第12条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视” - 《就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 ??? ?劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ===》 “招聘广告”及最终录用环节 招聘及录用2/3 3.劳动者及用人单位的知情权 - 劳动合同法第8条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明” - 劳动合同法第91条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任” - 对劳动者基本信息的雇佣前调查：个人基本信息、前次雇佣关系情况、自前雇主离职情况及离职后义务 ===》职位申请表、个人承诺书及/或关于同意公司对前次雇佣关系进行调查的同意函 招聘及录用3/3 4. 录用通知 5. 不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保 入职1/2 1. 自用工之日起一个月内签订书面劳动合同 - 劳动合同法82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资” - 14条第3款“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” - 14条二款：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（单位可单方解除的情形）和第四十条第一项、第二项（分别指员工医疗期及不胜任情形）规定的情形，续订劳动合同的，如劳动者提出或者同意续订，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 入职2/2 2. 劳动合同、必威体育官网网址协议、竞业限制协议、员工手册的签署 3. 劳动合同的必备条款 - 用人单位、员工的基本信息 - 合同期限 - 工作内容和工作地点 - 工作时间和休息休假 - 劳动报酬 - 社会保险 - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 - 法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项 4. 职工名册（第7条） 5. 员工档案、社保、公积金的建立/接续 试用及转正 1. 试用期期限： 合同期限t 试用期p t 3月 p=0 3月≤ t＜1年 p≤1月 1年≤t＜3年 p≤2月 t≥3年 p≤6月 （19条二款）“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” 2. 试用期工资：（20条）“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准” 3. 试用期内解除： - 单位：在试用期间证明员工不否符合录用条件 - 员工：提前3日通知单位 4. 试用期内应当为员工缴纳社保及公积金 ===》试用期考核决定（转正通知或解除通知） 在职期间管理1/6 1. 员工信息管理 - 员工信息变动报告制度 - 员工隐私及用人单位知情权 - 向员工有效送达文件 2. 考勤、假期、出差管理 - 考勤打卡记录 - 假期请假程序 - 未休年假的管理 在职期间