劳动合同法件 课件2.ppt

第三讲 劳动合同的解除 第一节 劳动合同的终止 一、劳动合同终止 是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。 二、劳动合同终止的原因 1、合同期限届满； 2、约定条件成立； 3、合同目的实现； 4、劳动者退休或死亡； 5、用人单位消灭； 6、合同解除 　　2003年7月员工甲通过电话向其所在公司提出辞职，称其已找到了另一份更好的工作，所以申请辞职。公司人事部门接到该电话后，当即表示甲自第二天开始即可不必再来上班，即表示双方劳动关系自第二天开始已解除，公司随即为甲停缴社保费并办理了档案和社保转移手续（转到甲所在街道）。20天过后，公司突然接到甲打来电话，称其要回公司上班，原因是新的工作还不如老工作好，但公司认为，公司哪里是你想来就来想走就走的地方，故坚决予以拒绝。几日后，公司收到仲裁委发来的应诉通知书及甲的仲裁申诉书副本。庭审中，甲完全否认了自己电话辞职之事实，称公司无任何理由突然单方解除合同，故要求恢复劳动关系，赔偿解除合同期间的工资损失。公司则辩称，解除合同系由甲先行提出，后由公司同意，故不存在单方解除一说。同时公司派当时接听甲电话的人事经理出庭作证以证明甲电话辞职的事实。 　　某著名汽车制造公司因加班费问题引起部分员工不满，这些员工在工作时间停止工作来到总经理办公室“理论”，然后到其他车间组织其他员工共同停止工作向公司“讨说法”。这些员工中间有一位姓赵的充当了组织者和带头人的角色。公司认为此次停工事件给公司正常管理带来了极为不利的影响，决定要对赵姓员工进行处理。经人力资源部门、法务部门（含法律顾问）、厂务会议层层讨论，最终决定解除与赵某的劳动合同。　　　　赵某不服，提起了仲裁，仲裁裁决以公司解除劳动合同事实依据尚显不足为由，撤销了公司解除合同决定。公司不服，起诉至法院 三、劳动合同解除的概念和种类 （一）概念：合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。*提前 （二）种类： 1、按照解除的方式分为：协议解除；单方解除。 2、按照解除条件的依据分为：法定解除；约定解除。 四、劳动合同解除的条件 （一）协议解除：《劳动法》第24条，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” （二）用人单位可以单方解除劳动合同的情况 1、即时辞退：单方解除；无需提前通知；无需经济补偿 。主要是劳动者有下列情况： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的。 （6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （7）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的。 2、预告辞退：单方解除，提前30日以书面形式通知劳动者，需要经济补偿。劳动者有下列情况： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。——情势变更 条件： ----有当事人不能预料情势变更的客观事实。 ----经双方当事人协商，不能达成变更合同的协议。 不可归责于当事人的事由 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给与三个月至二十四个月的医疗期，在此期限内用人单位不得解除劳动合同： 1、实际工作10年以下本单位5年以下—3个月； 本单位5年以上—6个月； 2、实际工作10年以上本单位5年以下—6个月； 本单位5年以上10年以下—9个月； 本单位10年以上15年以下—12个月； 15年以上20年以下—18个月； 20年以上24个月 3、经济性裁员：单位发生法定情况，需要裁减人员。 （1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间； （2）用人单位生产经营状况发生严重困难。 *裁员的程序： **如果用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 （三）用人单位不得解除劳动合同的情况： （预告辞退和裁员的禁止性条件） 1、患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、从事接触职