劳动合同法及实施条例与劳动合同制护士管理中应意的问题.ppt

劳动合同法及实施条例与劳动合同制护士管理中应注意的问题 广东省劳动和社会保障厅 广东省劳动争议仲裁委员会办公室 尹歆捷 一、劳动合同法及实施条例 的背景 （一）劳动合同法 1、2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实行。 2、立法宗旨： （1）完善劳动合同制度 第一，有针对性地解决原劳动合同制度中存在的主要问题。 第二，促进劳动者的就业稳定。 第三，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 （2）保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐、稳定的劳动关系。 3、适用范围 （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 （2）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 2002年7月6日，国务院批准国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），在事业单位全面推行聘用合同制度和公开招聘制度，事业单位与职工通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘用人员与工作有关的权利义务。 2003年12月10日，人事部印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发[2003]61号），进一步完善事业单位人员聘用制度。 公务员、事业单位中比照公务员序列管理的人员和事业单位中的聘任人员不在劳动合同法的调整范围，实行“有特别的从特别规定，无规定的适用本规定”。 4、法律文件结构： 总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任、附则共八章九十八条。 （二）实施条例 1、2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日起实行。 2、制定原则： 一致性、协调性、可操作性原则。 3、法律文件结构 总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳动无派遣特别规定、法律责任、附则共六章三十八条。 二、劳动合同法及其实施条例的部分重点内容 （一）规章制度和重大事项循民主程序后双方共决 1、规章制度及重大事项的内容： 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 问题1：2008年度年终奖分配方案是否须经民主程序？ 问题2：科室能否制订奖金分配制? 2、制定或修改规章制度的程序 （1）民主提议，劳动关系双方共同提出方案。 （2）双方通过平等协商制定、修改规章制度。 问题：医院人事科能否直接制订和发布、频繁修改针对劳动合同制护士的工资支付制度？ （3）以有效方式公示或告知劳动者。 问题：医院经民主程序制订出奖金分配制度后，科室对于在职和新进劳动合同制护士组织学习传达并张贴在布告栏里，是否为有效告知或公告方式？ （二）建立劳动关系时用人单位义务 1、用人单位应当建立职工名册备查。 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供人和物的担保，即《中华人民共和国担保法》不适用于劳动关系：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 问题：医院能否收取劳