劳动合同法训材料_-060620.ppt

一、 《劳动合同法》的立法背景 二、 《劳动合同法》进一步完善劳动 合同制度 三、 劳动关系的建立 四、 劳动合同的必备条款 五、 劳动合同的期限 六、 试用期的重新安排 七、 违约金约定的变化和要求 主要内容 八、 劳动合同的履行 九、 劳动合同的解除、终止 十、 经济补偿金支付的调整 十一、集体合同 十二、劳务派遣 十三、非全日制用工 十四、法律责任 一、《劳动合同法》的立法背景 完善劳动法律法规的需要 我国现行的劳动合同法律制度，是1994年7月第8届全国人大常委会第8次会议通过的《劳动法》确立的。十多年来的实践证明，劳动合同法律制度对于破除传统计划体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。 一、《劳动合同法》的立法背景 完善劳动法律法规的需要 但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同法律制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。有必要根据劳动法确立的原则，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更和解除以及相应的法律责任作出更为明确、具体的规定。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。 一、《劳动合同法》的立法背景 适应劳动关系的新变化 近年来我国劳动关系出现了一些新变化： 1、国有企业劳动关系由原来长期的、固化的状态已经向相对松动的、双方权责对等明确的状态转变； 2、劳务派遣、人才租赁、小时工等新型用工形式不断出现，还存在销售代理、引厂入店等“有劳动无关系”的现象； 3、随着就业形式日趋多样化，导致非正规、动态和不稳定的劳动关系比重明显上升； 4、劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显； 5、企业内部因调整岗位等因素使劳动关系变更明显上升。 一、《劳动合同法》的立法背景 构建和发展和谐劳动关系 劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系。所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会。 二、《劳动合同法》进一步完善劳动合同制度 解决现行劳动合同制度中存在的问题 现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题： 一些用人单位不依法订立书面劳动合同；劳动合同短期化；滥用试用期；滥设违约金；滥用劳务派遣的用工形式。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。为此，《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。 二、《劳动合同法》进一步完善劳动合同制度 促进劳动者的就业稳定 目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。 二、《劳动合同法》进一步完善劳动合同制度 增加维护用人单位合法权益的内容 1、为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度； 2、为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 3、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 三、劳动关系的建立 所谓劳动关