劳动合同法课件1)费下载.ppt

谢谢大家！ 三、集体合同 3、效力 A 生效程序： 集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。 集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 B 效力范围： 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 C 效力层次： 国家规定——集体合同——劳动合同 三、集体合同 4、争议解决 　　协商\仲裁\诉讼 (集体合同争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。) 四、工时工资 法律特征 第一、是强制性的法律底线性的要求 第二、是用人单位和劳动者协商的基础 第三、是社会安全的底线 四、工时工资 （一）工时制度 工时：劳动者为了工资而必须付出劳务的时间范围 范围： 休息时间：劳动者免于履行劳动给付义务而自行支配的时间（日常休息时间和法定休假） 工作八小時原則上是以实际工作为限，不包括休息时间。 非业务时间：受雇主指示另外做一些其他的事务，看雇员有沒有自由选择权。如果沒有，就应该算入工作时间。 出差/外勤时间：推定与平时工作时间一样 四、工时工资 1.标准工时制。是指法定的在正常情况下对一般职工普遍适用的工时制度 每日8小时，每周40小时 2.非标准工时制。是指法定的只适用于特别情形下的工时制度。主要包括以下几种： 四、工时工资 A.缩短工作日。是指在法定的特别情形下实行的工作时间长度少于标准工作日的工时制度。主要指： 特定的工作岗位，如井下矿山、高山、有毒有害环境作业等 夜班（晚上10点到次日6点）工作时间比白班少一个小时 哺乳期内的女工，每天安排两次喂奶时间，每次30分钟 四、工时工资 未成年工，应实行少于8小时的工作时间 对怀孕7个月以上的女工，在正常的工作时间内应安排一定的休息时间 四、工时工资 B.不定时工作日。指在特殊条件下实行的每日无固定的工作时数的工时形式。下述人员可以实行： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的长途运输人员、出租汽车司机、装卸人员、机动工作的人员 四、工时工资 C.综合计算工作时间的制度。是指因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算的一种工时形式。 交通、邮电、铁路、民航、渔业等 地质及资源勘探、制糖、旅游、建筑等 其他 四、工时工资 （二）延长工时制度 形式两种：加班、加点 限制： 人员限制。未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满一周岁婴儿的女工 长度限制。一般每日不得超过1小时。特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月最多不得超过36小时 四、工时工资 不受限制的情况 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 四、工时工资 (三)休息休假 一个工作日内的休息时间：一般1-2小时，最少不少于半小时 两个工作日内的休息时间： 公休假日：即双休日 法定节日： 探亲假 年休假：带薪连续休假 婚丧假 四、工时工资 （四）工资 又称薪金薪水，是指单位依照规定或约定，依据劳动者劳动的数量和质量直接支付给的货币报酬。 由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 四、工时工资 以下劳动收入不属于工资： 1、保险福利费用 2、劳动保护方面的费用 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，即各种发明创造奖金、提成等 4、实物折款 5、财产性收入 6、转移性收入 7、其他 四、工时工资 影响工资的主要因素 1、企业外部因素,包括: 1)劳动生产率 2)国家政策和法律 3)居民生活费用 4)劳动力市场供求状况 5)当地通行的收入水平 四、工时工资 2、企业内部因素,包括: 1)企业支付能力 2)工作本身差别 3)劳动者自身差别 4)企业文化 四、工时工资 工资形式 1、基本工资 2、辅助工资 3、特殊情况下的工资 四、工时工资 (五)最低工资制度 最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按照法定最低标准支付的工资. 四、劳动合同中的必威体育官网网址条款和竞业限制 3、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的。 4、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 5 、经济补偿