劳动合同等系列法规对HR工作的影响.ppt

一、食物多样，谷类为主，粗细搭配 二、多吃蔬菜水果和薯类 （十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式 对企业的影响 更新、更多的用工选择可以谨慎使用 书面协议是避免风险的最佳途径 新的管理工具需要完善的管理支持 （十五）必须注意的几个连带责任 第91条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第93条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第94条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 谢谢大家！ （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 5、非过失性辞退 第40条　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 6、经济性裁员 第41条　有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 7、非过失性辞退和经济性裁员的除外情形 第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 劳动者解除合同的情形： 《实施条例》第18条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的；（协商解除） (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（通知解除） (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（通知解除） （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（被迫解除） (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（被迫解除） (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（被迫解除） (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（被迫解除） (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（被迫解除） （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（被迫解除） (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（被迫解除）（立即） (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（被迫解除）（立即） (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 用人单位解除合同的情形： 《实施条例》第19条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除