劳动合同订立、变更、解除、终止、0年续订实操技巧.ppt

劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧 讲师：钟永棣 老师介绍 现任： 南方劳动关系在线 首席顾问 中企培训在线 首席劳动法讲师 兼任：（部分） 广州劳动学会 特邀讲师 深圳外商投资企业协会 特邀讲师 南方都市报 特约职场顾问 《人力资源》杂志 特约撰稿人 实战经验: 审判劳动争议案件400多宗 代理劳动争议 400多宗 主讲劳动关系课程近300 场次 审查完善100多个企业的规章制度 长期担任20多个企业的法律顾问 课程目的 了解劳动合同订立、变更、解除、终止、续订过程中的法律风险 学习、理解与劳动合同订立、变更、解除、终止、续订有关的知识与技能 培养预测劳动用工风险的思维习惯 掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧 温馨提示 人力资源管理的最终目标：构建组织成员间的互信，发展和谐的员工关系，通过人力资源的高绩效来获取竞争力并实现可持续发展。 第一部分、总则 一、以案说法：[聘请退休人员] 2003年A公司老板聘请退休人员老王当顾问，并口头约定老王的工作时间非常弹性，其职责为对外协调政府部门事务和公休日、节假日期间协助公司做好安全保卫工作。平时及节假日期间，有事需要老王处理的，老王才需回公司；但节假日期间老王不得离开所在的城市并随时侯命，其他时间由老王自由掌握。 多年来，节假日期间，公司均发文安排相关人员值班，并明确老王为值班总指挥。一直以来，节假日期间公司未发生特别的事情，所以老王在节假日期间基本上很少回公司。 2008年2月公司终止聘用，老王主张自己是全日制工作，并提出工作时间、工资报酬、劳动保护等劳动标准要按劳动法执行，公司应支付5年来的加班费。 公司主张老王是兼职顾问，不参照劳动法的标准执行。 公司支付给老王的顾问费用，在存折上显示为工资，按月固定发放。除了工资存折、值班通知外，双方没有其他证据。 问题探讨 1、“工资存折、值班通知”，这两份证据对谁有利？ 2、作为公司HR，你将怎样处理这个案件？ 3、如果老王是全日制工作，那么双方存在什么关系？ 4、本案中，公司老板、HR、财务之间的沟通有什么问题？ 5、聘请退休人员进行全日制工作，在工作时间、工资报酬、劳动保护等方面，是否要按劳动法的标准执行？ 6、聘请退休人员，是签订劳动合同还是聘用协议，两者有什么区别？ 7、怎样区分劳动关系、雇佣关系、劳务关系、兼职关系？ 法律依据 关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。 一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 　1．协议保留社会保险关系人员； 　2．企业内部退养人员； 　3．停薪留职人员； 　4．专业劳务公司输出人员； 　5．退休人员； 　6．未经批准使用的外来从业人员； 　7．符合前条规定的其他人员。 三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下 劳动标准： 　1．工作时间规定； 　2．劳动保护规定； 　3．最低工资规定。 　形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号；自1997年9月15日起实施）：离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。 二、劳动关系与劳动合同的关联性 《劳动法》：第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 《劳动合同法》： 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动