博士后工作理与政策.ppt

博士后工作管理与政策 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 浙江省博士后工作办公室 资助标准。每人2万元，目前省内部分市及县（市、区）有配套的经费资助。 申请程序。博士后期满出站后，由本人填写《浙江省博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费申请表》或《外省博士后研究人员期满出站后来浙工作一次性安家补助费申请表》，经所在设站单位审核同意后，报省博士后工作办公室。 报送材料。包括《申请表》一式2份，同时附与用人单位签订的工作协议（聘用合同）。从事博士后研究工作前有工作单位的，还需提交原单位辞职证明。 （三）博士后科研项目资助 申请条件 1．经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；（实际操作中，要求进站半年以上） 2．品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩； 3．选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向； 4．出站后愿意留在浙江工作。 资助数量及标准。博士后科研项目每年评审一次，一般资助项目40个，其中一类资助项目10个，二类资助项目30个。一类项目每人资助2万元，二类项目每人资助1万元。 申请程序。根据每年省博士后工作办公室下发的部署通知，由博士后研究人员本人按要求填写《浙江省博士后科研项目择优资助资金申请表》，经设站单位同意签章，各市人事部门汇总后，报送省博士后工作办公室。省博士后工作办公室将组织专家对各地推荐项目开展评审，确定资助项目，并将资助经费核拨至各设站单位。 * * 一、博士后人员招收 二、博士后人员在站管理 三、博士后人员期满出站 四、博士后评估工作 五、省级博士后政策 一、博士后人员招收 招收流程图： 工作站物色合适 博士后研究人员 选择合作的流动站 设站单位及导师 三方充分洽谈 达成一致意向 博士本人提出从事 博士后研究申请 工作站、流动站 设站单位审批 省博管办、 全国博管办审批 人员条件 《管理工作规定》第十三、十四条规定，具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 试点单位招收 省级试点单位应依托省内外流动站，以流动站招收博士后研究人员的方式，联合招收博士后研究人员进站。 审批机构 工作站如与外省流动站联合招收博士后，如以流动站为主形式招收的，由外省博士后管理部门审批，如以工作站为主形式招收的，由省博士后工作办公室审批。 需要报送的材料 包括《博士后申请表》、《单位审批意见表》、两封《专家推荐信》、身份证复印件、博士后学位证书复印件或博士论文答辩决议书复印件、《联合培养博士后研究人员协议书》、《企业博士后研究项目立项表》、《企业博士后研究人员审查意见表》。如果是如果是定向、委托培养博士、在职人员、军人、留学博士，还需要提供其他相关材料。材料清单可以详见培训材料。 一、博士后人员招收 二、博士后人员在站管理 三、博士后人员期满出站 四、博士后评估工作 五、省级博士后政策 二、博士后人员在站管理 根据《博士后管理工作规定》，联合招收博士后研究人员的管理主要由工作站设站单位承担，设站单位建立在站博士后人员项目考核，经费管理、绩效评价、奖励惩处、住房工资等具体的管理制度，健全博士后工作运行机制，确保博士后人员培养质量。 （一）考核管理 设站单位应建立考核管理指标体系，以及博士后人员招收，中期考核和出站考核制度。 （二）科研项目、日常经费管理 博士后在站期间的科研项目和经费管理主要根据设站单位自身实际情况制定。 （三）后勤保障管理