员工关系理第四章.ppt

Lecturer ：Chloe Gong Employee relationship managementChapter4. 人员招聘管理 甲公司因与一家国外公司进行合作，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时甲公司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。 王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于2007年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为六个月。试用期公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 问题：请问企业的做法是否正确？依据是什么？  案例： 女员工入职前怀孕试用期被发现，劳动合同是否解除？ 员工招聘管理看似容易，却隐藏着巨大的法律风险。实践中，一些用人单位由于没有合法履行告知义务，签订合同不规范等问题普遍存在，往往导致劳动争议的发生。有效、合法的规避上述风险对企业管理者是个巨大的挑战 基本应对措施 1、入职登记表规范 2、候选人提交离职证明 3、背景调查 4、严格的用人及体检标准 员工入职管理即为新员工入职时员工关系专员对新员工的一系列的入职手续办理，此部分可制定专门的《员工入职管理办法》来指导入职管理的工作，其主要内容包括： 时段 工作内容 入职前 新员工入职手续办理所需表单、办公设备、办公用品等的准备； 通知新员工所属部门准备报到事宜：准备座位，指定导师、拟定岗前业务技能培训计划； 通知人力资源部培训专员准备新员工的岗前教育培训计划。 入职中 新员工接待及《新员工入职登记表》的填写，档案收集及验证； 根据《新员工入职流转单》引领新员工到部门报到，将其介绍给部门负责人； 部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司内外环境及公司各部门，介绍部门情况、部门人员。 办公用品、办公设备的领用及OA办公系统等账号的申请； 入职沟通。 入职后 《劳动合同》及其他公司补充协议的签订及等级、社保缴纳； 根据《新员工入职培训管理办法》与《新员工试用期考核管理办法》开展入职培训和试用期考核。 流程图7：入职流程 人力资源部 拟录用人员 总经理 人力资源经理 招聘专员 安排应聘者体检 合格 否 是 填写 《入职审批表》 审批 经理及以上员工 经理及以下员工 审批 发放 《录用通知书》 新员工报到 填写 《员工登记表》 建立员工个人 档案 签订《劳动合同》 和《必威体育官网网址合同》 用人部门 通过 通过 入职事宜确认 不予录用 本章内容 第一节 录用审查 第二节 劳动合同订立 第三节 试用期管理 第一节 录用审查 一、劳动关系从何时建立 《劳动合同法》第七条 1、劳动关系自用工之日起建立 先签合同后用人 先用人后签合同 2、企业用工应当建立职工名册备查 内容 对象 二. 用人单位的告知义务和知情权 案例1：禁止模糊薪酬条款 浏览企业的招聘广告，经常看见“待遇面议”、“待遇优厚，面议”等字样，而最近，先后有上海、苏州、郑州以及北京等省市劳动保障部门明令禁止企业在招聘广告上写“待遇面议”等。2008年1月5日，北京市2008年首场招聘会，北京市人才服务中心相关负责人明确表示，“模糊性薪酬条款今年起禁止出现。薪酬一定要明示，或者出于商业机密的考虑也可以不列在招聘海报上，但在录用过程中需要明确告知求职者。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允许的，底薪是多少，也一定要给出明确的数目” Continue… 案例2：“底薪750元/月，加班费6.47元/小时，周六、周日加班为8.62元/小时，假日加班为12.93元/小时。早餐为馒头、油条、稀饭；中、晚餐以米饭为主，两荤两素一汤，每月加餐3次，每星期二和星期五发放水果。”工资精确到0.02元，住宿条件精确到房间是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告都一一说明。因此，该招聘广告被称为“史上最牛的招聘广告”。 因为： 1、用人单位的告知义务——主动、积极 告知内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 2、用人单位的知情权 劳动者的告知义务——被动、消极 告知内容：与劳动合同直接相关的基本情况，是指与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状等情况。 案例3：林某等38人来自山西、河南、湖南、湖北等地，他们来石家庄后都在中山西路一经营烤肉的饭店打工，工作时间长短不等。2006年4月9日，