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新劳动合同法解读 法律事务中心 目 录 劳动合同法概念 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 劳动合同法的适用主体 用人单位规章制度的制定 劳动者入职审查 订立劳动合同 劳动合同内容 劳动合同的变更 劳动合同的无效、解除与终止 劳动合同法中的过渡条款 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，于2008年1月1日起实施。 劳动合同法特点： 1、倾向于劳动者一方； 2、鼓励签订劳动合同； 3、鼓励劳动合同实现长期化； 4、鼓励劳动合同实现稳定化。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 两法都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。即实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。 劳动合同法的适用主体 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ??? 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 用人单位规章制度的制定《劳动合同法》第四条 1、内容合法：制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 2、程序民主：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 3、公示：员工手册发放、入职登记表声明条款等。 劳动者入职 （一）入职审查 ◆ 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；　 ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十一条 　 （二）入职审查 要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。　 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 对应聘人员的身份是否真实的查询网站：www.IP138.com 学历、资格证件是否真实的查询网站： 订立劳动合同 （一）书面劳动合同的订立第十条、第十四条、第八十二条 1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，否则每月需支付二倍工资。 2、劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任。 3、如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 案例一: 设某大学生来你单位前写出承诺函：“因本人工作时间只有六个月，之后去考研，特此说明本人自愿不签订书面劳动合同”，可否？ 回答：不可。不签订书面劳动合同即违法。 案例二： 某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？ 回答：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予