爱岗敬业精神培训教育感悟--马继芳PPT课件.ppt

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爱岗敬业精神培训教育感悟--马继芳PPT课件

团队精神--敬业 敬业照亮人生 马继芳 什么是敬业精神? 敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神,其实质是一种奉献精神。 低层次的即功利目的的敬业,由外在压力产生; 高层次的即发自内心的敬业,把职业当作事业来对待。 缺少敬业度的典型表现 一、不求有功,但求无过 最典型表现是 :我做的多,工作差错就多,我工作的越少差错就越少,我何必那样呢。这是典型的一种不求有功但求无过的代表。 二、三心二意,敷衍了事 他们每天来上班仿佛就只是人来了而心没来,做起事来要不就是无精打采,要不就心不在焉 三、明哲保身,怕负责任 干脆只在做好自己的事情就可以了,其他的事情能不管就不管,能推则推。 四、一味抱怨,不思解决 任何一个企业都不可能十分完美,总会存在或多或少的问题,这些问题总会引来一些员工的牢骚。不是嫌待遇低,就是觉得工作环境不好; 为什么要敬业? 敬业是基本的做人之道,能力是成功的条件,而敬业是成就事业的必备条件。 对于企业来说,敬业能带来效益,增强凝聚力,提升竞争力,降低管理成本; 对于员工来说,敬业能为自己赢得声誉,提高个人竞争力,带来安全感。因为敬业,我们对明天会更有信心。 敬业会受人尊重,受人尊重会获得更多的自尊和自信。 提高团队整体水平。 提升对工作的归属感,自豪感,使工作更有乐趣 不敬业后果什么? 人格—得不到尊重 职业生涯—随时面临危机 2、责任:敬业的本质 工作就意味着责任 勇于承担责任 在其位,谋其事 3、自动自发:敬业的真谛 不必主管交待 不会说“我办不到” 主动性,进取心 4、纪律:敬业的基础 对科室 严格遵守科室的规章制度 对自己 人生就是一种艰苦修炼的过程,养成一种严格要求自己乐观积极向上的生活习惯 5、专注:敬业的核心 专注的力量 “精通”二字的份量 专注使你成为重要成员 如何培养敬业精神 尊重自已的职业选择,敬业是你尊重自已职业的最直接表现 事业是生命中最重要的部分,是生活的来源 每个人的智力相差无几,取得的成绩却不同,这与敬业程度 是相关的 以虔诚的心灵对待职业,对职业保持一种敬畏的态度 成功者找方法,失败者找理由 假如我没有得到我想要的,我即将得到更好的 要让事情改变,先改变我自己;要让事情变好,先让自己变得更好 永远不要说:那不归我管、那不是我的工作、我没空 改变自己,跟旧习惯说再见 要改变观念,观念的变化是最大的变化 第一、每天从事一件明确的工作,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成; 第二、到处寻找,每天至少找出一件对其他人有价值的事情,而且不期望获得报酬; 第三、每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人,至少要告诉一个人。 现在就动手做吧!! 机会来自于苦干!! 要克服拖延的习惯 * 做科室的主人翁 要做到勤奋、认真、理性、专业、精业 要勤奋,要非常努力的工作 用稻盛和夫先生的话,付出不亚于任何人的努力。爱迪生由报童到伟大的发明家,李嘉诚的由跑堂到华人首富,洛克菲勒由簿记员到世界第一个亿万富翁,莫不是勤奋、拼命、刻苦努力的结果 要认真 认真是专业的基础和品格基石。一个做事不认真的人,不可能专业和精业。日本民族和德国民族,产品品质世界一流,首先是因为他们都是勤奋的民族,其次因为他们做事情都非常认真。 要理性。 所谓理性指不能蛮干,要寻求最科学的方法,要探求用最少的资源获取最好的效果。日本、德国、美国、英国等国家员工劳动生产率十数倍于中国,就是因为他们更理性,更善于用科学的方法,在科学的管理系统下做事。 要专业。 所谓专业就是建立在科学上的对所处行业、所处岗位业务的从理论到技术到方法工具的娴熟把握,直至成为专家。 要精业。 所谓精业就是精益求精,追求卓越。赖斯因为超乎常人的努力和精业的精神,从丑小鸭逐渐蜕变成斯坦福大学的教务长,最后成为美国国务卿;乔布斯因为超乎常人的认真和精业精神 优秀员工法则: 多一些准备,少一些盲目。 多一些办法,少一些借口。 多一些认真,少一些糊弄。 多一些担当,少一些推诿。 多一些务实,少一些浮躁。 多一些感恩,少一些抱怨。 * 我的希望 你们应该是这样的人! 对工作敬业 价值都源于工作,社会只承认有价值的人 薪酬不是工作的全部回报,八小时以内为生存 八小时以外干事业 成功来源于勤奋,懒惰是三大恶源之一 敬业是竞争的资本,让敬业成为习惯 敬业是筑就通往颠峰成就的台阶

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