法学第八讲 集体合同ppt模版课件.ppt

三、集体协商的程序 起草准备程序：深入调查，提出草案 集体协商程序：劳资双方代表协商具体合同内容 职代会审议程序：经2/3职工代表或职工出席，半数通过 签字程序：双方首席代表签字 审查程序：10日内报送劳动行政部门进行合法性审查 公告程序：合同生效后需向全体职工公示 其中重点关注：集体协商程序 * * 第八章 集体合同 一、集体合同的概念 是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。 二、集体合同的特征 除一般合同的共有特征外，还具体以下特征： 1、协议当事人特定 2、协议内容特定 3、协议程序法定 思考：企业必须签订集体合同吗？ 第一节 集体合同概述 三、集体合同的种类 综合性集体合同/专项集体合同 企业集体合同/行业集体合同 地区性集体合同/全国性集体合同 四、集体合同与劳动合同的区别 更低 更高 效力不同 具体性个个别性 全体性和整体性 内容不同 用人单位与劳动者个人 用人单位与全体劳动者 当事人不同 劳动合同 集体合同 种类 五、集体合同的产生、发展与作用 产生与发展： ■是工人阶级罢工斗争的产物 ■最先产于资本主义国家，起源于18世纪末英美国家 1799年，美国 费城 制鞋工人与雇主首达协议 1850年英国的纺织、矿山、炼铁业 ■20世纪以来，开始以法律的形式确认 1904年 新西兰 1907年 奥地利、荷兰 1911年 瑞士 1918年 德国 1919年 法国 作用： ■它是劳动立法的一个补充 ■对劳、资和政府三方均有利 【现行规定】 第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。　 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 　　第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第二节 我国集体合同制度的实践 一、建国前集体合同制度试行概况? ◎新民主主义革命时期 1922年7月 《关于“工会运动与共产党”的决议案》 1922年8月 《劳动法大纲》 ◎革命根据地时期 1931年11月 瑞金 《中国苏维埃共和国劳动法》 1940年11月 陕甘宁 《陕甘宁边区战时公营工厂集体合同准则》 ◎解放战争后期 1948年，全国第六次劳动大会 1949年7月 《中共中央关于处理劳资纠纷问题的数点意见》 二、建国后集体合同制定实施情况 ◎20世纪50年代，强调推行时期 ◎20世纪60年代，基本停止时期 ◎20世纪80年代，部分恢复时期 ◎20世纪90年代中期，快速发展时期 1994年《劳动法》的颁布对集体合同做了原则性的规定，确定了集体合同作为一项基本劳动法律制度； 1994年12月5日，《集体合同法》颁布，作出了较为详细的规定和提供可操作性规范。（2004年修订） 三、集体合同作用 ■是改变劳动者弱势群体地位的重要措施 ■有利于建立和谐劳动关系 在协商的过程中有利于：消除隔阂、化解矛盾、增强理解、相互信任； 在订立的过程中有利于：达到共识、共谋、共建、共享，实现双赢。 ■有利于维护职工合法权益，提高职工的生活福利水平 ■加强企业的民主管理，提高工会的地位和威信 有利于工会干部要掌握“工会基本知识”、“劳动法律知识”、“经营管理知识”； 有利于确立起工会是职工利益的“代表者”、“维护者”的身份。 ■弥补劳动法规和劳动合同的不足 一、集体协商代表 ●协商双方人数对等，至少三人，并确立一名首席代表 ● 职工一方首席代表由工会主席担任或书面委托其他代表代理 ● 用人单位代表由法定代表人指派，首席代表亲任或书面委托其 他管理人员担任 ●双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方代表，人数不能超过/3，首席代表不得由费本单位人员代理。 ●用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 第三节 集体合