科学配置人力资源PPT课件.ppt

学历 学历、职称普遍偏低 发达国家 中国 上海 中专18.1% 79.4% 72.98% 大专38.4% 16.1% 23.4% 本科35.7% 4.5% 3.05% 研究生7.6% ------- 0.12% 发达国家人才结构高、中、初之比为1：2：4配置 低学历 护理人才 护理学 护理服务 低职称 专业素质 科发展 含金量 知识结构 单一 陈旧 社区护理刚起步 2006年 10% 中国 1993年 33.5% 美国 缺乏专科护士 四、政策建议、努力方向 （一）调整护理人力编配体制 科学配置护理人力资源 （一）调整护理人力编配体制 科学配置护理人力资源 解决护理人力资源配置不足的关键 2010年卫生部床护比的配置标准 医院床护比1:0.6 普通病房 1:0.4 监护室 1:2.5 每个病房配备2到3名护理员 --我国护士人力编制现状调查报告 合理使用现有的人力资源 -病情的轻重缓急 -不同护理岗位的任务 -所需的护理技术水平 注重病人的安全管理 1护理差错投诉管理 2皮肤压伤登记管理 3病人跌倒登记管理 4病人意外伤害管理 5管路滑脱登记管理 启动紧急风险预案 （二）优化护理人才配置结构 提升护理队伍整体素质 1、发展和完善护理教育 由单一的中专转为多层次的护理教育体系 年　　　　中专５０％ 　　　　　　　大专３０％ 　　　　　　　本科及以上２０％ 教学内容的改革与更新 发展和加强毕业后教育和继续教育 自学考试 在职教育 进修培训 远程教育 学历：大专为主，一定比例本科、硕士、博士 配置 职称：初级、中级、高级合理搭配 重症监护人才 护理科研人才 急救护理人才 关于未来5年护理教育发展的重点 不同层次护理人员的最佳学历 护理部主任最佳学历以硕士、本科为主 护理部主任的最佳学历 科护士长的最佳学历 科护士长最佳学历以本科为主 * 南昌大学二附院心内科 李 颐 一、我国护理人力资源现状 二、合理配置的重要性 三、护理人才需求情况 四、政策建议及努力方向 一、我国护理人力资源现状 （一）编配数量不足、结构不合理 全球医生、护士和其他医疗保健人员短缺约430万，全球10亿人缺乏基础医疗保健。 ——WHO，2006年4月 1949年护士数量仅有3.3万 2006年 我国护士总数约为135万 占全国卫生技术人员的29.8% 床护比 发达国家：1:1~1:1.2 1978年卫生部颁发1:0.4~0.58 2006年调查：1:0.33 年龄和性别结构不合理 上海市2222名护理人员的年龄和性别结构 指标 人数 构成比（%） 年龄 20岁以下 23 1.04 20~ 1163 52.34 30~ 714 32.13 40~ 208 9.36 50~ 114 5.13 性别 男 4 0.18 女 2218 99.82 病区护士的年龄结构 病区护士年龄结构20-30岁比例最高， 为52.34%;30-40岁占32%,40-50岁 占9%,50岁以上占5%; 女性护士为主,男性仅4名,占0.18%, 男护士要求尚不能满足。 发达国家护士年龄、性别结构 美国护士平均年龄 45岁 加拿大护士平均年龄 48岁 男护士：美国6-7% ，英