职业性格测试解说ppt课件.ppt

进取型——使其达到集团和系统的最高地位。 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型——视成功为家庭、工作、自我事务等均衡协调发展。 信心、目标、行动 三、职业生涯成功方向和标准的多样性 德尔（C.Brooklyn Derr, 1988）总结出公司员工有五种不同的职业生涯成功方向： 了解职业价值观 了解职业性格 MBTI与PDP测试介绍 职业生涯规划的准备 一、了解职业价值观 职业价值观是人们在选择职业时对职业给人的回报偏好，它涉及你从自己所选择的职业中获得的乐趣和报酬，是价值观的最重要的表现领域。 内在价值和外在价值 内在价值涉及你所做的工作以及它如何作用于社会 外在价值指的是外在的一些因素，例如薪水、地点、以及工作环境 二、了解职业性格 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和 瑞士心理学家荣格根据人们经常反复出现的行为反应方式，将人的行为分成以下不同的类型： 根据对外部世界的态度可分为： 内向型(注重事情的内在变化) 外向型(注重事物的外在环境) 根据认识外在世界的方法可分为： 感知型(较注重实际、具体、事实的看法) 直觉型(较注重事件的可能性和整体性的关系) 根据下结论、做决定的方式可分为： 理性型(较注重客观、公平和逻辑的分析) 感性型(较注重主观、重视价值和人际关系) 根据处理事情的态度可分为： 决断型(做事较注重一定的步骤及计划) 熟思型(较注重突发的灵感及弹性的方法) 迈尔斯—布里格斯性格测试（Myers-Briggs Type Indicator） MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验． 经过充分的研究，基于丰富的理论，大约95%的准确性 用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。 三、MBTI与PDP测试介绍 1、MBTI 测试介绍 1.我们怎样与外界互动 2.我们接收信息的倾向 3.我们作出决策 4.我们怎样安排自己的时间和生活系统 外向（E）：外向者主要定位于外部世界，倾向于把它们的知觉和判断集中于人和事上，他们是活动定向的，具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，因为外向者趋向于通过感受来了解世界，他们会更趋于参加许多活动，他们喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。 内向（I）：内向者主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件，富于思想、好沉思，他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。 感觉（S）：感觉型的人依赖于感觉过程，把注意力集中于当前的事实与事件，细致而具有敏锐的观察力和较强的记忆力，更加关注具体问题和事物的细节。他们信赖自己的经验，关注此时此刻发生的事情。 直觉（N）：直觉型的人更多地依赖于不太显而易见的直觉过程，他们更加关注事物的意义和事物间的关系，有可能强烈地需求可能性而忽略现实，注重整体而不关心细节。通常具有反应敏捷，思维跳跃，追求变化等特点。他们注重暗示和推理，而且信赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事物，并且想改变事物的本来面貌。 思考（T）：思考型的人主要是以逻辑推理为基础，通过理智进行活动和决策不受个人情感影响。分析问题的解决是否符合公认的标准，具有客观、理性、有条理等特点。具有批判性。 情感（F）：情感型的人主要是通过权衡问题的相对价值和利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解，在决策时往往照顾他人的情况。具有同情心、渴望和谐。? 判断（J）：判断型的人通常使用判断过程（思考和情感中的一种）处理外部世界，喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被规划好，事情被解决好之时，他们是最快乐的。判断型的人想方设法管理和控制生活，具有善于组织，有目的性，决断性等特点。通常在获得行动所必要的信息时，就不再寻求新的信息而直接付诸行动。 知觉（P）：知觉型的人通常使用知觉过程（感觉和直觉的一种）处理外部世界，以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时，他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它，具有比较开放，适应性强，灵活多变，不拘小节等特点，通常喜欢随遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。 迈尔斯——布里格斯类型诊断的16种个性类型 感知型(S) 直觉型（N） 思考型(T) 感觉型(F) 感觉型(F) 思考型(T) 内向型（I） 判断型(J) ISTJ ISFJ INFJ INTJ 认知型(P) ISTP ISFP INFP INTP 外向型