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弹性就业高校毕业生就业新选择 　　摘 要：高等教育大众化以来，高校毕业生就业形势愈加严峻，就业竞争力下降、就业压力不断升级。传统的就业形式已不能满足人们的需要。为此，弹性就业作为新的就业形式出现，为毕业生就业提供了新选择、新思路。本文在介绍弹性就业的基础上，分析高校毕业生弹性就业的必要性和可能性，最后为促进弹性就业提供思路和对策。 　　关键词：弹性就业 毕业生 促进 　　自高校扩招以来，越来越多的学生有机会进入高校，毕业生数量不断增长。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年》）指出“我国于2015年高等教育毛入学率达到36%，2020年达到40%的目标”。从中可以看出原本严峻的大学生就业市场形势将不断升级。为促进毕业生就业，新的就业选择路径：弹性就业呼之欲出。但研究大学生弹性就业的人较少，研究还不够深入具体。在中国期刊镜像（CNKI）中有哪些信誉好的足球投注网站，题目中包含“大学生+弹性就业”或“毕业生+弹性就业”的博士论文没有、硕士论文1篇、期刊论文5篇。弹性就业理念运用于大学生就业尚处于介绍和引进阶段。在大学生就业形势越来越严峻的今天，大学生弹性就业研究不断凸显它的重要性和迫切性。 　　大学生弹性就业的内涵与形式 　　（一）大学生弹性就业的内涵 　　弹性就业概念起源于20世纪70年代国际劳工组织提出的非正规就业。大学生弹性就业属于就业形势和就业形态的领域，它是指将弹性就业的劳动者聚焦于大学毕业生，他们在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利和劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代化工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。[1]由于大学生弹性就业具有就业流动性强、灵活简单、门类多样等特征，也将其称为“灵活就业”。 　　（二）大学生弹性就业的形式 　　按照不同的划分标准，弹性就业有不同的类型，分别为劳动关系型弹性就业、劳动时间型弹性就业、劳动场所型弹性就业、薪酬支付型弹性就业。[2]虽然弹性就业的类型多样，但具体形式主要有以下几种： 非正规部门的弹性就业，如非全日制就业、季节性就业、短期就业，基层就业，如服务偏远地区的志愿者 ；自主创业，如律师、自由撰稿人；劳务输出，如劳务派遣，可与多家企业建立劳务代办关系，输送所需人才。 　　高校毕业生就业现状分析 　　高校扩招以来，越来越多的学生有机会进入高校。根据图1可以看出，普通高校整体的招生增长率呈现下降的趋势，从1999年的46.09%下降到2010年的3.5%，2010年不足1999年的7.6%。但“增长率”说明高校招生总数仍逐年增长。随着招生数量不断的增加，高校毕业生数也一路走高。毕业生数由1999年的不足90万上升到2010年的570多万，增长近7倍。每年应届的高校毕业生拥挤于就业市场的同时，还面临着往届待就业毕业生的竞争，加之市场上其他劳动力的挤压，就业压力巨大。 　　图1.高校招生增长率与毕业生数 　　来源：中国教育统计年鉴（1999年～2010年） 　　体现高校毕业生就业现状最明显的是高校毕业生的就业率，根据图2可以分析出，高校毕业生就业率从1999年到2009年的变化中，毕业生就业率处于下降的态势，与不断上升的高等教育毛入学率发展趋势相反。尤其是在2004年后，高校毕业生的就业率开始走下坡路。而且2002年以后的高校毕业生二次就业率基本赶不上1999年～2001年的一次就业率，加之2008年的金融危机的持续影响，高校毕业生就业率不???乐观。 　　图2.普通高校毕业生就业率 　　来源：教育部高校学生司（1999年～2009年）（注：1999年～2001年计算的为一次就业率，其他为二次就业率） 　　高校毕业生弹性就业的必要性和可行性 　　（一）高校毕业生弹性就业的必要性分析 　　1.高校毕业生就业难现状成为大学生弹性就业兴起的重要原因。根据前面分析的高校毕业生就业现状，可看出当前高校毕业生就业问题的严峻性。高校毕业生就业难直接关系到社会的进步与发展，而弹性就业作为就业的新形式，在当前以及未来都显示出强大的活力，为此也推动了人们对高校毕业生弹性就业的研究。 　　2.经济增长方式的转变和产业结构调整的必然要求。高等教育大众化时期，我国经济发展迅速。然而在经济快速增长的同时，就业并没有保持相应的增长，其中很重要的原因是受到经济增长方式不合理的阻碍。由此，人们意识到并强调经济增长方式的转变，进而也引发劳动者就业方式发生了深刻的变化。纵观整个社会发展，它经历了农业经济、工业经济，现在正逐渐朝着服务业经济即对应的第三产业转型。由于第三产业在用工形式及需求、经营方式等具有灵活性和多样性的特点，与第一产业和第二产业有着很大区别，并且第三产业的发达程度逐渐成为衡量一个国家现代化的重要标志，合理的调整产业结构显得尤为重要。根据图3，在国内生