浅析物业管理中思想政治建设之要.doc

浅析物业管理中思想政治建设之要 物业公司思想政治工作做得如何，直接关系到公司的生存和发展。在新的市场经济条件下，面对物业服务的本职要求和消费主体的利益诉求，加强物业公司思想政治建设具有特殊而重要的现实意义。实践证明，物业公司思想政治工作做好了，就能充分调动广大员工的工作积极性和主动性，处理好公司内部的各种矛盾纠纷和利益关系，维护好公司的良好声誉与和谐稳定，进而增强公司的向心力、凝聚力和竞争力、驱动力，促进公司持续快速健康发展。 注重体现以人为本价值理念 员工是兴企之本，是办企之根，是企业建设的根本保证和永不枯竭的源泉。作为物业公司，加强思想政治建设，必须牢固树立和贯彻落实科学发展观，充分体现以人为本价值理念，关心、关注、关爱广大员工。物业公司的物质财富和精神财富是靠员工创造的，物业公司的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大员工。在抓工作落实中，要细心体察员工的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让员工产生对物业公司发自内心的认同和依赖，调动广大员工的积极性、主动性和创造性。物业公司关爱员工，员工则热爱物业公司，物业公司善待员工，员工则回报物业公司。对此，物业公司要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人，又尊重人、理解人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，切实保障员工的基本权益，真正做到为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。对待员工要着眼于亲情、友情，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合，多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作中去。同时，作为物业公司的管理层一定要心里装着员工，凡事想着员工，关心员工生活。要千方百计为员工办实事，办好事，解难事，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好、做细、做实。特别要关心困难员工，尤其是特困员工，多做“雪中送炭”的工作，让广大员工真心实意自觉为物业公司发展献计献力。 努力增强员工思想政治素质 加强物业公司思想政治工作，最直接的是加强广大员工的思想政治建设，提高广大员工的整体素质，进而激发员工的创造活力，坚定科学发展的正确方向。加强员工的思想政治工作，应突出抓好其理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德教育，在员工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、诚信为本的思想，形成独具特色的物业公司文化，使其成为物业公司发展的精神支柱和力量源泉。首先，要加强理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育员工用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习党的十七大和上级党建会、职代会精神，树立远大理想和坚定信念，坚持