1107辅助系列专业技术职务聘任办法(试行)1110.doc

山东商务职业学院 辅助系列专业技术职务聘任办法（试行） (本办法自2017年11月8日党委会通过) 为进一步调动专业技术人员工作积极性，推动学校教育事业科学发展，根据省人社厅和省教育厅《关于深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》（鲁人社发〔2015〕51号）、省委组织部和省人社厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、指导思想 深化专业技术职务聘用制度改革，进一步调动和发挥专业技术人员管理育人、服务育人、改革创新、钻研业务的积极性和主动性。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力；坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用，形成良好的竞争机制。 二、组织领导 1.学校成立专业技术职务聘用领导小组，负责全校专业技术职务聘用工作。领导小组由学院党政领导、有关部门主要负责人组成。 领导小组办公室设在组织人事处，具体负责专业技术职务的聘用工作。 2.学校成立辅助系列职称聘用专家委员会，负责全校辅助系列专业技术人员的综合评价工作。专家委员会由学校行政领导、有关业务部门负责人、辅助系列专业技术人员和部分教师代表组成,也可吸收一定数量的校外专家。专家委员会由11或13人组成（须为单数，其中在辅助系列岗位专职从事专业技术工作的人员不少于二分之一），设主任委员1人、副主任委员1-2人。 专家委员会成员应每三年调整一次，调整数量应占委员总数的三分之一。 参加综合评价的由不少于11人的专家组成，并实行专家负责制。 专家委员会办公室设在组织人事处，具体负责专业技术人员的考核实施工作。 三、聘用范围 学校现有事业编制内的各类辅助系列专业技术人员。 四、聘用条件 （一）基本条件 1.遵守宪法和法律，遵守学院的规章制度，具有良好的职业道德和团结协作精神。 2.爱岗敬业，无私奉献，勇于探索，开拓创新，热爱本职工作。 3.身体健康，能全面履行岗位职责。 4.具有与专业工作相适应的专业技术资格证书。 5.具有符合规定的学历、学位证书。 6.任现职以来年度考核结果均为合格以上。 7.按国家现行规定实行“以考代评”和“考评结合”的系列，专业技术人员须按照有关规定参加相应考试，考试合格后方能参加相应岗位等级的竞聘上岗。 （二）学历资历条件 1.副高级职务：具有博士学位，在中级岗位从事本专业工作2年以上；或者具有大学本科以上学历，在中级岗位从事本专业工作5年以上;或者具有大专学历，在中级岗位从事本专业工作8年以上。 2.中级职务：具有硕士以上学位，在初级岗位从事本专业工作2年以上；或者具有研究生班毕业证书或第二学士学位证书，且在初级岗位从事本专业工作2年以上；或者具有大学本科学历，在助级岗位从事本专业工作4年以上;或者具有大专学历，在初级岗位从事本专业工作6年以上。 3.初级职务：具有硕士学位或研究生班毕业证书或第二学士学位证书；或者具有大学本科学历和学士学位，见习1年期满并考核合格；或者具有大专学历，从事本专业工作3年以上。 （三）成果条件 副高级职务： 1.年度考核均为合格等次，其中2年为优秀。 2.在核心期刊发表本专业论文1篇或在公开刊物发表本专业论文2篇（均为第一作者）。 3.取得五类科研成果的参与人（前三位），或取得四类以上科研成果的参与人（前五位）。 4.作为主持人获实用新型专利2项。 5.获得与从事专业有关的市级以上奖励或表彰。 6.其他成果条件。 中级职务： 1.年度考核均为合格等次，其中1年为优秀。 2.在公开刊物发表本专业论文1篇（为第一作者）。 3.取得五类科研成果的参与人（前五位）。 4.作为主持人获实用新型专利1项。 5.获得与从事专业有关的市级以上奖励或表彰。 6.其他成果条件。 助级职务： 1.年度考核均为合格等次，其中1年为优秀。 2.在公开刊物发表本专业论文1篇（为第一作者）。 注: （1）以上成果条件均指近五年取得的; （2）以上成果条件满足一项即为合格; （3）以上成果条件均以正式的证书、文件为准，刊登的预备通知及其他证明材料均不作为成果条件统计； （4）教科研成果条件按照《山东商务职业学院教科研课题（项目）及成果分级标准》执行。 五、聘用程序 （一）聘期考核 1.聘期期满后，先进行聘期考核。聘期考核合格者方可申请晋升高一级职务。 2.考核不合格者，给予一年的整改期，整改期内暂按现聘岗位等级聘用，整改期满考核合格的按现聘岗位等级继续聘用；考核仍不合格的，按现聘岗位等级降低一个等级聘用。 （二）具体程序 1.公布方案 召开辅助系列专业技术人员大会，公布竞聘的岗位名称、岗位等级、岗位数量、职责任务、任职条件等事项。 2.个人报名 参加聘期考核且考核合格的专业技术人员，申