掌付科技考勤、休假制度.docx

员工考勤、休假管理制度总则与适用范围：总则为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，据国家相关劳动法律法规并结合公司的实际情况，特对员工考勤、休假管理做如下规定，与劳动合同具有同等法律效力。凡本公司员工的考勤、各类休假的管理，均依本制度办理。特殊岗位按照规定的相关制度执行。员工考勤规范由人力资源部负责监督执行。本制度适用于公司全体员工。工时制度及标准考勤周期：自然月。标准工时工作制：公司实行每天8小时工作制。每周一至周五为工作日，周六、周日为公休时间，国家法定节假日，执行国家相关规定。工作时间：上午 9：30—12：30；下午 13：30—18：30。、公司实行弹性的上下班制度。员工可以在9:00—9:30之间上班。晚于9：30以迟到处理。员工可以在18:00—18:30之间下班。早于18:00以早退处理、但员工必须保证上下班的时间不少于9个小时（包含午餐1小时）特殊工时工作制：在符合国家规定的前提下，公司还可实行弹性工作制和不定时工作制。弹性工作制：因工作性质特殊，需连续作业岗位，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。根据部门的不同情况可进行申请。经公司人力资源部核实后报董事长特别批准人员执行弹性工作制。不定时工作制：工作性质决定不能以固定工作时间完成本岗位职责的工作制。公司组织会议研讨后特别批准人员执行不定时工作制。说明：公司组织会议研讨后有权根据发展需要及客观情况(包括但不仅限于：例如天气因素)调整相应工作时间。考勤管理打卡规定：员工上、下班必须指纹打卡签报。弹性工时制员工需要根据排班计划在相应工作地点指纹打卡签报，不定时工作制人员不需要打卡签报。漏签者须根据实际情况于当日填写《考勤说明》，由直接上级批准和相关人员证明后交人力资源部审核备案。因公外出影响打卡需要提前填写《考勤说明》，由直接上级批准后报人力资源部备案。考勤项目定义及执行标准：因公外出：在本市或当日可返回本市范围内的因公外出。因公出差：前往本市以外地区短时期从事工作，一天内不返回，需要住在当地的因公外出。公派培训：以公司名义外派参加培训。迟到：工作时间开始后到班者视为迟到，所扣费用直接在当月工资中扣除。迟到具体规定如下：迟到早退30分钟以内，每次扣20元；经理及以上每次50元迟到早退30分钟以上，2个小时以内，每次扣50元；经理及以上每次100元迟到早退超过2个小时者按旷工半天处理，超过4个小时者按旷工1天处理；月累计迟到或早退3次及以上者扣除200元。经理及以上500元多次迟到、早退、缺勤，性质严重且经教育无效的，公司可视情况给予惩戒或与其解除劳动关系。旷工 ：（1）擅离职守时间超过60分钟或未经公司批准无故缺勤者视为旷工。（2）旷工期间员工不享有任何福利，旷工按日工资的三倍扣罚工资。 （3）连续旷工两天（含两天）以上，或者一年以内有累计三次旷工记录者，公司有权予以除名，并与其解除劳动关系同时不给予补偿。4.休假管理4.1.休假类型：4.1.1.一般性休假：病假、事假。福利性休假：年假、产假、计划生育假、陪产假、婚假、工伤假、丧假。福利性休假中年休假、工伤假期间发放基础工资、；婚假、丧假、陪产假、计划生育假期间只发放基础工资；产假按国家规定执行。4.1.2.病假：公司员工患病或非因工（公）负伤请假的，必须提供二级以上医院病、伤证明及建议休假病假条。病休时间累计超过国家规定的医疗期限时，公司将与该员工解除劳动关系。员工病假，病假日薪按基础工资的80％发放；4.1.3.事假：员工因个人事务所请的假期，事假期间无工资。4.1.4.丧假：员工直系亲属去世，可以享受三天带薪丧假（直系亲属为员工的双方父母、配偶或子女）；员工休丧假若超过国家规定天数，应事先按事假办理请假手续，未办理事假手续而超期休假者按旷工处理。4.1.5.年假：员工连续在公司及公司所属企业内工作已满1年未满10年的，每年可以享受带薪年假5天；工作已满10年未满20年的，每年可以享受带薪年假10天；工作已满20年以上的，每年可以享受带薪年假15天。年假当年12月31日前休完，过期无效。（入职满一年后，根据满一年时间到当年年底的剩余时间核算本年度年假天数。）4.1.6.婚假：员工达到法定结婚年龄可享受三天带薪婚假，达到晚婚年龄（男性25周岁、女性23周岁以上初婚者）可享受十天带薪婚假，再婚者法定婚假3天。婚假必须在本公司任职期间领取结婚证，一年之内有效，申请需附上结婚证书复印件。4.1.7.产假：女员工生育可按照国家法律、法规的规定享受产假。产假时间按自然天数计算，为98 天；其中产前休假15天，产后休假83天。晚育的女员工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加30 天。难产增加产假15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。拟休产假的员工须提前向部门负责