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浅谈辅导员在就业指导工作中存在的问题及对策 浅谈辅导员在就业指导工作中存在的问题及对策 论文摘要：本文通过论述高校辅导员在就业指导工作中的重要性和必要性。分析当前辅导员在就业指导工作中存在的问题，探讨辅导员在就业指导工作中的方法，以切实发挥好辅导员的作用，提高高校一次性就业率。　　论文关键词：辅导员就业 指导工作 必要性 问题 对策　　一、加强并重视辅导员在就业指导工作方面的必要性　　高校辅导员承担着学生的日常管理、思想教育、素质教育、就业指导、心理辅导等工作，是学生在高校成长的最直接的引导者，是高校正常教学秩序的直接维护者．是高校校园文化建设的直接组织者，是高校校风学风建设的直接实施者，是大学精神的直接营造者和传播者。因此．辅导员在大学生的成长成才当中起着至关重要的作用，而我认为，在高职院校辅导员的诸多工作中，就业指导工作是最重要的方面，必须引起足够的重视。　　(一)大部分学生上大学最直接的目的就是为了能找个好工作．尤其是高职院校的学生大多来自农村家庭，他们在大学努力学习三年，就是为了一个好的就业去向，尽快回报父母的养育之恩。但是越来越严峻的就业形势造成了许多大学生对就业前途的迷茫。再加上今年突如其来的金融风暴导致“就业冬天”的提前到来。这就使得各个高校的就业工作面临更加严峻的考验。　　(二)当前，高等院校学校的生存与发展，越来越以学生的人才市场竞争力作为衡量标准。因此，高校毕业生就业问题，不仅关系着学生个人和家庭的幸福．而且影响着高校的建设和长远发展，甚至威胁着社会的和平与稳定，如果不能很好地解决大批高校毕业生的就业问题，对构建社会主义和谐社会会产生不利影响。而在高校中与学生最贴近．最了解学生．最易开展就业指导工作的莫过于辅导员。所以，努力发挥辅导员在大学生就业指导工作中的积极作用。对缓解当前社会的就业压力，对全面建设小康社会有着重要意义。　　(三)中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》『中发(2004)16号』(简称中央16号文件)中提到，加强和改进大学生思想政治教育的基本原则之一是：“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合．既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。”面对日益严峻的就业形势，大学生毕业后如何顺利就业是摆在他们面前的最重要的实际问题。也是造成大学生思想问题的主要因素之一。所以．高校大学生思想政治教育者的辅导员在解决大学生思想问题的同时，要注重解决大学生就业难的问题。这就要求辅导员做好就业指导工作，在了解大学生的就业观念和思想动态的前提下，运用掌握的就业知识、就业形势和就业市场信息，有的放矢地加强就业指导，帮助学生树立正确的择业观．强化学生的职业生涯规划意识，培养学生的就业素质．为学生的就业问题提供积极的帮助，从而减轻大学生在就业方面的思想困扰，达到增强思想政治教育的实际效果的目的。　　二、目前辅导员在就业指导工作中存在的问题　　虽然当前高校毕业生就业难的问题几乎到了和高校的教学工作同等重要的位置，辅导员在就业指导工作中有着得天独厚的条件和优势，但是，目前高校中仍存在很多不利于辅导员在就业指导工作中发挥作用的因素。主要体现以以下几个方面：　　(一)就业指导不够专人化。辅导员除了对学生进行思想政治教育、品德教育、学生党建和团建的指导、学习与成长的指导、就业指导与心理问题的一般咨询与指导外，还要进行日常管理、评奖评优、违纪处理、课外活动的组织和管理等一个人的精力是有限的，辅导员整天被这些琐事缠身，疲于应付．就必然导致用于学生就业指导上的时间较少，精力不足。我认为，辅导员不应该整天陷入生活管理与活动组织的事务当中。而应该将更多的精力和时间花在对学生的就业指导上。以学生为本，积极指导学生进行职业生涯规划．为毕业生提供就业信息、就业心理与就业技巧、就业法律法规、自主创业等方面的服务。根据不同年级学生的身心特点，有目标、有重点地开展就业指导工作，量体裁衣。使学生得到个性化的指导，真正做到对学生负责。 　　学生的就业取向、就业技巧和就业心理都还不成熟，只有通过对学生进行及时、有效的就业辅导，才能使学生顺利地找到如愿的工作。如：就业辅导工作走在最前沿的东北师范大学。其就业指导占据了学生辅导员工作的70％以上，而大部分高职院校的辅导员用于就业指导上的时间却很少。