基于SQL Servr 2005 +Visual Basic net的人事管理系设计报告.docVIP

课程的设计报告 姓名： 学号： 日期：10.10.25 前 言 第一章 概 述 1.1背景 1.2系统的目标和意义 1.3　开发设计思想 1.5　前景展望 第二章 使用工具或开发环境的描述 2.1　数据库平台 2.2　开发软件 2.3　软件介绍 1. 用户的普遍性 2.功能的完整性 3.工具的易用性 第三章 需求调查 3.1用户需求分析 3.2系统功能需求分析 3.3性能需求分析 第四章　数据库设计 4.1数据（处理）流程分析 4.2局部E-R图 4.3全局E-R图 4.4逻辑结构设计 第五章 系统设计 5.1　整体结构设计 5.2 主要结构（或功能）的设计 5.3各种功能 5.4操作界面设计和代码 封面与代码 登入界面与代码 主界面与代码 第六章　结论与体会 参考文献 附录 致谢 摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机已深入到各个领域，并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，若公司人数有几万甚至更多，人工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过分析，我们使用SQL Server 2005 和Visual Basic.net开发工具人事管理系统。系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。 关键词 ： 人事管理系统 数据流程 数据库设计 系统设计 第一章 概述 背景 21世纪以计算机为主体的高新技术群体已经将触角深入到国家经济的方方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到计算机技术进行各类管理,交流的便捷。 尤为突出的是各个中小企业，教育机构等的人事管理在计算机上的实现。然而如何利用先进的管理手段，提高人事的管理水平，是每一个机构所面临的重要课题。面临的问题有：人事管理广泛，管理内容复杂，平时需要耗费大量的人力和物力。为了解决这些复杂的难题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事管理系统。实现此目标的主要途径就是采用现代计算机管理系统来进行管理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构的日常操作，而且可以使企业人事管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。计算机管理系统的应用是各个企业迈向现代化企业的标志，必将成为各个企业实现现代化管理的不可缺少的手段。 1.2 系统设计的目标和意义 1.2.1 人事管理系统可以应用于支持企业完成人事管理工作，有如下三个方面的目标： 1. 支持企业实现规范化管理； 2. 支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，员工职务变动、辞退、退休的记录及员工信息的查询和修改等； 3. 支持企业进行人事管理及相关方面的科学决策并在系统开发总任务的基础上进行该系统的方案设计论证，需要实现以下功能： a建立员工基本信息表，包括：员工号、姓名、性别、生日、职务、学历、专业、家庭地址、联系电话、当前状态等; b.员工人事变动的记录和管理； c.员工信息的查询和修改。 1.2.2 系统设计的意义 通过课程设计，结合实际的操作和设计，一方面巩固课堂教学内容，使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术，将理论与实际相结合，应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件，规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现，把理论课与实验课所学内容综合为一，另一方面在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力和创新能力,从而为后续课程的学习，毕业设计环节以及将来的实际工作打好坚实的基础。 1.3 系统开发设计思想 在实现系统基本功能的同时，还要求系统能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、删除、修改、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基