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员工敬业度濒临亚健康的这些症状 　　如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态，我们这就列举五个具体表现，看你的员工敬业度是不是也出现了这些“症状”？ 　　 　　“你公司的员工敬业度状况还“健康”吗？有一份调研发现，如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态，我们这就列举五个具体表现，看你的员工敬业度是不是也出现了这些“症状”？” 症状1：“嫌弃”自己的公司　　 　　有58%的员工不会向周围人推荐自己的公司，认为自己待的地方并不是一个值得推荐的好工作。 　　敬业度高的员工有一个明显的特征，他会为自己所在公司，自己所奋斗的事业而感到骄傲和自豪。那些总爱抱怨老板和公司的员工，首先暴露的就是其敬业度的问题。 　　老板们需要反思一下，为什么员工总爱抱怨自己的公司？是员工太矫情太挑剔，还是公司确实在支持度上、管理方式上存在问题？ 症状2：感觉身体被掏空　　 　　有26%的员工几乎每天工作完，都有种身体被掏空的疲惫感。 　　不要简单地以为员工的这种疲倦感只是来源较大的工作量，实际上这种疲惫不仅来自长期加班导致的身体劳累或是大脑发出的疲劳讯息，更多的是在加班过程中产生的负面情绪，让员工的大脑产生一种“身体被掏空的”困倦和无奈。 　　这是一种生理和心理的双重负荷。想要改善这种状况，我们更要从“心”出发，不是简单地压缩工作量而已。 症状3：认为生活被打扰　　 　　61%的员工控诉，他们的工作已经影响到了他们私人的生活。 　　在这数字移动化的社会，生活和工作的边界确实变得越来越模糊。有些人能适应这样的变化，而有些人还是非常重视自己生活和工作的平衡。此时，作为管理者要考量一下，是否还要利用这样模糊的边界，让员工始终处在“24小时在线”的状态。 　　休假还要用手机查收邮件、下班还要和老板微信开会..这是科技带来的便利，也是给工作生活保持平衡所带来的考验。 症状4：三观不合　　 　　34%的员工认为，他们公司的核心价值观和他们个人的价值观并不契合。 　　对于企业，要解决这个问题得从一开始的招聘入手，在吸引人才时便明确公司的价值观，从而吸引与我们三观相符、志同道合的伙伴。 　　而对于个人，在选择一份工作或事业的时候，我们要明白，寻找和自己“三观合”的公司，才能迸发自己的激情和潜能。 　　人之所以会工作，或者说热衷于一份有意义的工作的真实目的，在于我们每个人都希望客观地看到自己在这个世界上存在着。就像一面镜子，这面“镜子”可以反射我们的思想和价值观。这一部分我们可能自己无法直接“看到”，只有通过另一个与自己一样相契合的价值组织。 症状5：缺少同事之间友谊的小船　　 　　49%的员工表示，他们和周围同事的交流少之又少，缺乏交流和互动。 　　你或许以为最可能损害员工健康的因素会是超过8小时的负荷工作或苛刻的老板。然而真相是：”同事越mean，可能死得越快”。W的一项调研发现，在工作场合，同事是比老板更大的压力来源。62%的人说来自的同事的压力胜过老板。 　　为了我们的身心健康，同事之间友谊的小船不能翻，公司也有义务好好维护起这一层关系。 　　你员工的敬业度是否也表现出了这些“亚健康”的症状？是时候该行动起来，拯救你岌岌可危的员工敬业度了。